רוב החיים שלנו שמענו מסרים שאומרים שאם נעבוד במשהו שאנחנו אוהבים לא נעבוד יום אחד בחיינו, שאנחנו צריכים לחפש עבודה שאנחנו אוהבים ולרדוף אחרי החלומות שלנו. לכן זה לא מפתיע שרוב העובדים היום רוצים להרגיש משמעותיים במקום העבודה שלהם, להרגיש שיש להם אימפקט ושהם עושים משהו חשוב. מחקרים מראים שעובדים שתופסים את העבודה שלהם כמשמעותית מרגישים מחויבות גבוהה יותר לארגון ונשארים לאורך זמן.
מעסיקים שמצליחים לגרום לעובדים שלהם להרגיש שהם חלק משמעותי וחשוב בארגון, יכולים לצפות לעובדים נאמנים יותר וכאלה שמחוברים יותר למקום העבודה שלהם.
בסופו של דבר, ארגון - גדול ככל שיהיה - מורכב מאנשים, ואנשים מתחברים לאנשים ולמטרות אנושיות. גם אם הארגון שלכם הוא במובהק ארגון למטרת רווח שאינו עוסק בשום דבר הומניטרי או כזה שישנה את העולם, עדיין יש מגוון דרכים לגרום לעובדים שלכם להרגיש מחוברים לארגון, ולהפוך לעובדים יעילים יותר, וחשוב לעשות זאת מכיוון שזהו חלק משמעותי משימור העובדים.
צריכים עזרה עם גיוס עובדים? צרו איתנו קשר