ניהול צוות: גיוס, פיתוח והובלת צוות פריסיילים מוכשר וממוקד מטרה.
בניית מתודולוגיות: יצירת תהליכים ומערכות עבודה יעילות ומסודרות, לרבות תוכניות הכשרה והסמכה מקצועיות.
פיתוח מצויינות: הובלת הצוות לשיפור מתמיד באיכות הפתרונות ללקוחות, תוך הבטחת מענה מדויק לדרישות הלקוח, הקפדה על איכות התוצרים, ואפקטיביות תמחירית.
פיתוח ידע: קביעת תוכניות הכשרה מקיפות, העלאת רמת הידע הטכני של אנשי הצוות והכשרתם להעברת הדרכות ומצגות ברמה גבוהה.
ניהול ידע: בניית מאגר ידע פנימי, חלוקת אנשי הצוות לתחומי מומחיות והבטחת זמינות של מידע רלוונטי לצוות.
תכנון אסטרטגי: בניית תוכנית עבודה שנתית הכוללת יעדים ברורים, מדידים וניתנים להשגה, תוך התאמה למטרות העסקיות של החברה.
קשר עם לקוחות: תכנון וביצוע שולחנות עגולים עם לקוחות סופיים, במטרה לחזק את הקשר עם הלקוחות וללמוד על צרכיהם.
דיווח: הצגת התקדמות הצוות והשגת יעדים להנהלה.
דרישות:
ניסיון: ניסיון מוכח בניהול צוותי פריסיילים בסביבה טכנולוגית, יתרון לניסיון בחברות העוסקות בתשתיות IT.
ידע טכני: הבנה מעמיקה של שוק הטכנולוגיה הרלוונטי, בדגש על תחומים כמו ותשתיות תוכנה ארגוניות, שרתים ואחסון, רשתות תקשורת, והמשכיות עסקית.
מנהיגות: יכולת להוביל ולהשפיע על אנשים, לבנות מוטיבציה ולהניע להצלחה.
כישורי תקשורת: יכולת גבוהה בהעברת מסרים מורכבים בצורה ברורה ומובנת, בעל פה ובכתב.
כישורי ניתוח: יכולת לנתח נתונים, לזהות מגמות ולגבש החלטות מבוססות נתונים.
יכולות בין-אישיות: יכולת עבודה בצוות, בניית קשרים עם לקוחות ובניית אמון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.