מחפשים עבודה חדשה בהייטק? כך תבינו האם המשרה מתאימה לכם

להייטק יש עולם מושגים משלו, עם הרבה מילים באנגלית והרבה ביטויים שייחודיים רק לו. את אלה תצטרכו כנראה ללמוד בשביל העבודה השוטפת, אבל כבר בשלב חיפוש העבודה כדאי ליישר קו. רות עמיר, Head of Talent acquisition BP מסבירה: "השפה המדוברת בהייטק היא אנגלית, ולכן הרבה מקצועות - או לפחות התרגום שלהם - יהיו אחרים ממה שאנחנו מכירים בעברית. לפני שניגשים לחיפוש המשרה, כדאי להבין מה הטייטל הנכון באנגלית, ולזכור שלאותו תפקיד יכולים להיות שמות רבים ומגוונים. ברגע שנבין מה השם של התפקיד שאנחנו מחפשים, על כל הטיותיו, יהיה לנו קל יותר לדייק את החיפוש ולמצוא משרות שמתאימות לנו".

לדוגמה תפקיד של מנהל לקוחות/אחראי קשרי לקוחות/מנהל שירות לקוחות, יכול גם להופיע תחת השם של customer success manager או להופיע בקיצור כ CSM.

למעשה, היכרות עם כל השמות האופציונליים יעזור לכם מצד אחד להרחיב את החיפוש ולא לפספס משרות רלוונטיות, ומצד שני להגיע לתוצאות מדויקות יותר עבורכם מבלי לבזבז זמן יקר שבו תנסו להבין מה התפקיד בכלל אומר ואם הוא קשור אליכם באיזושהי צורה.

עכשיו כשאתם יודעים איזה משרות אתם מחפשים, הגיע השלב בו אתם צריכים להבין האם אתם מתאימים לדרישות המשרה. רות מסבירה: "חשוב לזכור שתיאור המשרה אותו אתם קוראים הוא למעשה תיאור של המועמד המושלם: המגייסים כותבים את התיאור לפי המצב האידיאלי עבורם, אבל גם הם יודעים שאין דבר כזה מושלם וכמובן שינסו לסמן וי על כמה שיותר מהפרמטרים שצוינו".

אם נתקלתם במשרות שמכילות דרישות שאתם לא עונים עליהן, שאלו את עצמכם האם כדי לגשר על הפערים האלה תוכלו ללמוד את הדברים בזמן סביר, או שנדרשים פה לימודים יותר מעמיקים? תוכלו גם להשתמש במידע שנמצא במודעות הדרושים כדי להבין אם חלק מהדרישות כוללות תחומים שכבר התנסיתם בהם במהלך העבודה. יכול להיות שאפילו תוכלו לקחת קורס אונליין קצר רק כדי להעשיר את הידע ולהוסיף עוד שורה בקורות החיים שתיתן את הפוש הרלוונטי, לצד הנסיון שכבר יש לכם. קראו היטב את תיאור המשרה והתעמקו בדרישות, תוכלו ללמוד לא מעט על החברה המגייסת רק מלקרוא את מודעות הדרושים שלה.

אחת הדרכים הכי קלות לסנן את ההתאמה שלכם למשרות בהייטק היא לפי רמת הבכירות: ישנו מדרג ידוע וקבוע לרמות ניסיון שונות והתייחסות למדרג הזה יכולה לעזור לכם לזהות אם אתם מתאימים למשרה עוד לפני שתתחילו לקרוא את התיאור.

• ג'וניור (Junior) - הוא למעשה עובד חדש ללא נסיון. המשכורת של ג'וניור תהיה נמוכה יותר מכיוון שהמעסיק לוקח בחשבון את זמן הלימוד וההשקעה הנדרשת בעובד מתחיל. עם זאת, גם אם אתם רואים משרת ג'וניור עם דרישה של שנה או שנתיים נסיון, אל תהססו להגיש מועמדות, זאת כמובן במידה ואתם מזהים התאמה בין היכולות שלכם ליתר הדרישות של המשרה.
• מיד לבל (mid level) הוא מדרג ביניים, מישהו שלרוב כבר שנתיים שלוש בתפקיד.
• סניור (senior) - דרגה בכירה יותר, 4-5 שנים בתפקיד, כאשר בתוך הסניור ישנם תפקידים שונים כגון manager, executive, chief of ועוד.

כמובן שגם במקרה הזה הדרגות עצמן מקבילות לדרגות אחרות מחוץ להייטק, שנות הניסיון יעזרו לכם לזהות את הגדרות התפקיד המקבילות ובהתאם לזה תוכלו לחפש משרה שתואמת את הניסיון והכישורים שלכם.

אחרי שהבנתם אם הנסיון שלכם תואם את הידע שהמשרה דורשת ואם רמת הבכירות מתאימה ליכולות שלכם - הגיע הזמן להבין אם שאר הדרישות תואמות את הציפיות שלכם.

נסו לזהות מהן דרישות החובה של המשרה ועל מה המעסיק מוכן להתפשר. בדרך כלל דרישות החובה יופיעו קודם וזה אף יצוין בניסוח כ-MUST. דרישות כמו אנגלית שפת אם או ניסיון בעבודה בעולמות B2B למשל, יכולות להיות דרישות סף לתפקידים מנוסים ובכירים יותר. תוכנות לעומת זאת זה פרמטר גמיש שיחסית אפשר ללמוד, בעיקר אם אתם כבר עובדים באותו עולם תוכן, ולכן ייתכן שזו תהיה דרישת רשות.
בנוסף, נסו להבין מהם הפרמטרים שמבחינתכם הם חובה ומה יהיה בונוס נחמד. למשל, פורמט עבודה היברידי, האם הוא הכרחי מבחינתכם או שזה פרמטר שתוכלו להתפשר עליו? לחברות רבות יש מודל קבוע של ימים מהבית ומהמשרד ואולי תוכלו לדלות את המידע הזה מהמודעה. האם חשוב לכם לעבוד בצוות, להוביל תהליכים או שיהיו לכם אפשרויות קידום? את כל זה תוכלו להסיק מהמודעה, או ממחקר קטן על גודל החברה שפרסמה אותה.