איזה שאלות לשאול בתהליך גיוס להייטק?

בין אם שלחתם קורות חיים למשרה או שקיבלתם פנייה יזומה ממגייסת בלינקדאין, התהליך מתחיל בדרך כלל בראיון טלפוני, שמטרתו להכיר אתכם מעבר לקורות החיים ששלחתם, ולהבין ברמה הראשונית האם יש התאמה בינכם לבין התפקיד המוצע.  ליאת בן תורה שושן, מנהלת המחלקה לניהול קריירה ב-Techit אומרת: "אם יש פרמטרים שהם סנן עבורנו ואנחנו לא מוכנים להתפשר עליהם, רצוי להעלות אותם כבר בראיון הטלפוני. אלה שאלות שיעזרו לנו להחליט האם אנחנו בכלל מתקדמים בתהליך או לא".

המטרה היא להבין גם מצדכם האם הצעת העבודה רלוונטית עבורכם - במידה והגדרת התפקיד, היקף המשרה, גובה השכר או מיקום המשרה לא מתאימים לכם, למשל - אין שום סיבה להמשיך בתהליך קבלה למשרה שלא תרצו לקבל.
כדי לדעת מה לשאול בשלב הזה, הגדירו לעצמכם את הפרמטרים החשובים לכם ודאגו לקבל במהלך הראיון הטלפוני את המידע הזה, כדי לחסוך לעצמכם ולמגייסים זמן יקר. זכרו שהראיון הטלפוני הוא חלק מהתהליך והוא ראיון לכל דבר: הציגו את השאלות בגישה נעימה וחיובית והיו נחמדים. גם אם המשרה הנוכחית המוצעת לכם תתגלה כלא רלוונטית, תמיד יכול להיות שישנם תפקידים נוספים פתוחים שיוכלו לעלות על הפרק, עכשיו או בהמשך. אתם רוצים להשאיר רושם חיובי כדי שיזכרו אתכם לטובה.

תהליך הגיוס נראה אחרת בכל חברה, אך לרוב תעברו מספר ראיונות כשביניהם בד"כ יהיה לפחות ראיון אחד עם מנהל מקצועי ועם HR, כאשר הסדר משתנה ממקום למקום. גם לאורך התהליך, כדאי לדעת איזה שאלות להפנות לאיזה גורם בדרך.

את ה-HR תרצו לשאול שאלות שקשורות למשרה עצמה ולגובה השכר המוצע. שאלות ספציפיות על תנאים נלווים ופרטי חוזה כדאי לשמור לשלבים מתקדמים יותר, כשיהיה לכם ברור שהתהליך הולך למקום חיובי.

את המנהל המקצועי כדאי לשאול שאלות שקשורות לטכנולוגיות בהן משתמשת החברה, כמה הם חדשניים, כמה יש למידת עמיתים, איך נראה יום עבודה בתפקיד, מהו מבנה הצוות ומה תכולת התפקיד.

שאלות שקשורות למבנה הצוותים, המבנה הארגוני ומי המנהל הישיר אפשר לשאול גם את המנהל המקצועי וגם את ה-HR.

את השאלות תוכלו לשאול במהלך הראיון בהתאם למהלך השיחה, ואם בסוף הראיון לא קיבלתם מענה לכל השאלות תוכלו לשאול גם אז, בנעימות ובלי לחץ. זו הזדמנות מצויינת ליצור מערכת יחסים טובה עם הגורמים המגייסים.

אם אתם מחפשים מקום עבודה חדש, כנראה שיש סיבה שאתם עוזבים את המקום הנוכחי. נסו לרכז לעצמכם שאלות שחשוב לכם לדעת ביחס לשינוי המשרה. למשל, אם אתם מרגישים מיצוי מהתפקיד הנוכחי שלכם ואתם מחפשים תפקיד שיקדם אתכם מבחינה מקצועית, שאלו שאלות שקשורות לכך. אם אתם מעוניינים במקום עם אופק לקידום בתוך הארגון, דאגו לשאול מה אפשרויות הקידום הקיימות ולהבין כמה זה קורה בתוך הארגון. אם אתם מגיעים ממקום שאתם ממלאים בו תפקיד יחיד ורוצים מקום עם צוות, או לחלופין מגיעים ממקום עם צוות גדול ורוצים שיהיה לכם יותר אימפקט - כל אלה שאלות שכדאי לשאול בתהליך הגיוס כדי להבין בצורה האופטימלית אם המשרה המוצעת מתאימה לכם ביחס למשרה הנוכחית או האחרונה שלכם.

בנוסף, כדאי שתבואו מוכנים עם כל המידע שחשוב לכם לקבל בנוגע לאפשרויות הקיימות במסגרת העבודה השוטפת כדי שלא תהיו מופתעים. פורמט עבודה היברידי הוא כבר ברירת מחדל כיום, ובכל זאת כדאי לוודא האם יש נהלים ברורים לארגון ומה מידת הגמישות בנושא. מהן שעות העבודה המוגדרות לעומת שעות העבודה בפועל - האם תעבדו מול גורמים בחו"ל, ואם כן איפה בעולם? זה יעזור לכם להבין את הבדלי השעות ואת מסגרת שעות העבודה האמיתיות שתידרשו להן. האם תידרשו לנסיעות עבודה לחו"ל ואם כן באיזו תדירות? במידה ומדובר בסטארטפ, שאלות על סבבי גיוס וגובה הגיוס יעזרו לכם לקבל מושג על יציבות החברה והאופק שלה.