ליווי אישי למציאת עבודה: המדריך לחיפוש עבודה בהייטק

הדרך למשרה הבאה שלכם יכולה להיות ארוכה, אך אפשר ללמוד בה הרבה על עצמכם ועל התהליך. אם אתם יודעים לעבוד נכון, למקסם את הכלים והקשרים שברשותכם ולחפש במקומות הנכונים, אתם יכולים להפוך אותו לקצר, יעיל ואפקטיבי יותר.

אנחנו ב-Techit מציעים תהליך ליווי אישי לחיפוש עבודה, פרטני ומותאם אליכם ולצרכים שלכם, מוזמנים להשאיר פרטים וניצור אתכם קשר בהקדם.

בינתיים, אספנו לכם כמה טיפים שיעזרו לכם בדרך למשרה הבאה שלכם.

1. אתרי דרושים: בעולם ההייטק ישנם אתרים ייעודיים שבהם אפשר לחפש משרות מקצועיות ואף מידע על החברה עצמה. מלבד Techit, תוכלו לחפש משרות באתרים ייעודיים נוספים כמו Glassdoor ו-Indeed הישראלי.
2. רשתות חברתיות ועסקיות: עשו שימוש חכם בפלטפורמות שעומדות לרשותכם: לינקדין, פייסבוק וגוגל. לינקדין היא הרשת העסקית הגדולה בעולמות הטכנולוגיים, ויש בה איזור נפרד שבה תוכלו לחפש משרות ולהגיש מועמדות. גם בפייסבוק כיום יש שפע של קבוצות מקצועיות שתוכלו למצוא בהן משרות ולהגדיל את מעגל הנטוורקינג שלכם. בגוגל, מנוע החיפוש הגדול בעולם, תוכלו להשתמש כדי לעשות חיפוש אקטיבי של חברות בהן הייתם רוצים לעבוד וחיפוש פרטי קשר לגורמים הרלוונטיים. לא יודעים מה החברות הללו? תוכלו לחפש רשימות של הסטארטאפים המובילים לאותה שנה, חברות שהונפקו, יוניקורנים. תוכלו לעשות מחקר אסטרטגי, לעקוב אחרי רשימות המשרות המתפרסמות בחברות הללו, להיות עם יד על הדופק וברגע שמשהו רלוונטי אליכם מתפרסם - לפעול.
3. חברות השמה והד האנטרים: ישנן חברות השמה ייעודיות שמתמחות ומגייסות להייטק, שם תוכלו למצוא משרות כמו פיתוח, ניהול מוצר, ועוד. באתרים שלהן תוכלו למצוא משרות רלוונטיות ולהיעזר בהם למציאת המשרה הבאה שלכם. הד-האנטרים לרוב מעדיפים לפנות למועמדים בעצמם, אבל ישנם מאגרים של הד-האנטרים ופניה אליהם באופן יזום לא תזיק ותשים אתכם על הרדאר שלהם.
4. נטוורקינג וקשרים אישיים: מעגל הנטוורקינג שלכם בתהליך חיפוש עבודה לא מורכב רק מהחברים מהמעגל הקרוב שלכם: הוא מורכב מכל החברים שלהם, קרובי המשפחה והקולגות שלהם. המעגל השני הזה, הוא זה שמרחיב את הקשרים שלכם באופן משמעותי, וכל אחד מאותם אנשים יכול להיות באופן פוטנציאלי זה שיניח את קורות החיים שלכם על שולחנה של המגייסת. "מגייסות מתייחסות אחרת לקורות חיים שהגיעו בשיטת חבר מביא חבר, מכיוון שלרוב תוקף הניבוי של הכלי הזה גבוה" מסבירה ליאת בן תורה שושן, מנהלת המחלקה לניהול קריירה ב-Techit. "ככל שיהיו לי יותר מעגלים חברתיים, ככה אני אוכל להכיר את החברים שלהם. לחברים מדרגה שניה אני כבר יכולה לשלוח הודעה ולבקש קישור ועזרה בהעברת קורות חיים, ולכן ככל שהמעגל הבסיסי שלי רחב - ככה האפשרויות הפתוחות בפניי מתרחבות". ההמלצה היא להגיע למעגל קשרים של לפחות 500 איש בלינקדין, ועדיף כמה שיותר. ככל שיהיו לכם יותר אנשי קשר שעובדים בחברות שמעניינות אתכם, יותר מגייסות ומנהלות HR, כך תוכלו לקבל יותר הצעות רלוונטיות.