דרושים Professional Manpower - דרום

1. פיתוח ויישום אסטרטגיית משאבי אנוש:
תמיכה בבניית והוצאה לפועל של אסטרטגיות משאבי אנוש התואמות את מטרות הארגון והאסטרטגיה העסקית.
שיתוף פעולה עם מנהלים באתרים וגיבוש מדיניות משאבי אנוש מותאמת ליחידות הארגוניות.
2. ניהול תהליכי גיוס וקליטה:
ניהול תהליכי גיוס וקליטה של עובדים חדשים.
שיתוף פעולה עם מנהלי המחלקות בהגדרת צרכי הגיוס ותיאור תפקידים.
ביצוע ראיונות עבודה והערכת מועמדים.
3. ניהול ובקרה של תהליכי הערכת עובדים:
פיתוח והטמעה של תהליכי הערכת ביצועים ויעדים.
ליווי מנהלים בתהליך ההערכה והמשוב.
ניהול תהליכי משוב והתפתחות אישית של העובדים.
4. פיתוח ארגוני והדרכה:
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח מיומנויות.
פיתוח תוכניות הדרכה והכשרה.
ליווי ותמיכה בתהליכי פיתוח מנהלים.
5. ניהול רווחה ושימור עובדים:
פיתוח והוצאה לפועל של תוכניות רווחה ופעילויות גיבוש.
ביצוע סקרי שביעות רצון וניתוח ממצאים.
7. ניהול תקציבי:
ניהול תקציבי גיוס, הדרכה ורווחה בתחום המשאבים המוקצים.

תחומי אחריות עיקריים:
הובלת צוות: ניהול ופיתוח צוות טכנאי הייצור, תוך הבטחת ניהול אפקטיבי וקידומם.
ניהול מעשי: חניכה והשגחה על הצוות ועמידה בסטנדרטים של ביצועים ואיכות באופן עקבי.
מומחיות בהרכבה: הובלת הרכבת רכיבים מכניים וחשמליים לבניית מערכות על פי שרטוטים ומפרטים הנדסיים.
אבטחת איכות : ביצוע בדיקות ויזואליות כדי להבטיח עמידה בסטנדרטים של איכות.
בדיקה ופתרון תקלות: יישום ושיפור של נהלי בדיקה ופתרון תקלות.
תיעוד מדויק: שמירה על רישומים מדויקים של נתוני ייצור, תוצאות בדיקות ודוחות הרכבה.
בעלות על הייצור: ביצוע ולקיחת אחריות מלאה על תוכנית הייצור.
שיתוף פעולה: עבודה צמודה עם הנדסה, בקרת איכות, לוגיסטיקה, תכנון, מעבדות ומו"פ לייעול תהליכי ההרכבה.
שיפורי תהליכים: המלצה על שיפורים בתהליכים להעלאת היעילות ולהפחתת עלויות.
עמידה בבטיחות: אכיפת נהלי בטיחות לשמירה על סביבת עבודה בטוחה.
רצפת ייצור מסודרת: הבטחת רצפת ייצור נקייה ומאורגנת.
מתן תמיכה באתר וסיוע ללקוחות לפי הצורך.

תיאור התפקיד:
אחריות לאימות קיום מערכת הניהול המשולבת, בהתאם לדרישות החוקים,
ייעוץ להנהלת החברה בכל הקשור לעמידה בתקנים שהחברה אימצה ומיישמת.
כתיבה ועדכון נהלי החברה והוראות עבודה
עדכון  תכנית הדרכה שנתית במערכת בשיתוף פעולה עם מנהלים.
איסוף וניתוח נתונים ממנהלי מחלקות לצורך סקר הנהלה