דרושים תאגיד המים והביוב מי הרצליה

ליווי ואחריות על כ-300 עובדים ומנהלים.
חברות הנהלה ניהול צוות מש"א
אחריות לכל היבטי מש"א בארגון, כדוגמת:
תכנון משאבי אנוש אסטרטגי שיתוף פעולה עם שאר חברי ההנהלה הבכירה כדי לפתח ולאשר אסטרטגיות מותאמות ליעדים העסקים ארוכי הטווח של הארגון, ניתוח מגמות המשפיעות על כח העבודה, זיהוי פערים בכדי לתת מענה בראיה ארוכת טווח למול צרכי הארגון, התארגנות מש"א לאירועים ותקופות מיוחדות.
גיוס ומצבת עובדים בניית אסטרטגייה ותוכנית גיוס ותיכנון כוח אדם ע"פ צרכי הארגון. אחריות למצבת עובדים למול תקני כ"א, עבודה מול חברות כוח אדם וגיוס להעסקה ישירה, מציאת מקורות גיוס, ניהול חוזים ותחזוקת קשר עם חברות השמה וכוח אדם, גיוס בפועל, בין היתר גיוס עובדים זרים, מסתננים ופליטים.
ניהול כל היבטיי חיי מחזור עובד קליטה, תהליכי שימור, עריכת שימועים וכו'
הדרכה והסמכת עובדים ניהול מערך הדרכות חובה, ההסמכות והכשרות מקצועיות
פיתוח ארגוני בנייה ליווי והובלה של תהליכים ארגוניים (שינוי מבנה

בניית והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בחברה.
פיקוח וניהול תהליך הגיוס כולל מציאת מקורות חדשים.
ייעוץ וליווי מנהלים בכל נושאי ניהול עובדים.
אחריות על בניית תוכניות הדרכה והטמעה בחברה.
הערכות ביצועים, תוכניות שימור, תהליכי קידום, טאלנטים.
תכנון ויישום פעילויות רווחה, אירועי חברה, יוזמות לשיפור מחוברות.

תפקיד מפתח אסטרטגי ודינמי בחברה גלובאלית מובילה, הכולל אחריות מלאה על הובלת תחום משאבי האנוש בישראל.
התפקיד כולל ניהול, הובלה והטמעת אסטרטגיות HR חוצות ארגון, לצד ניהול ישיר של צוות מקצועי ורב תחומי ועבודה מול הגלובאל.

תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול והובלה של צוות משאבי אנוש הכולל צוותי גיוס, רווחה, פיתוח ארגוני ומש"א.
ניהול מטריציוני של מנהלות HR חטיבתיות, מתן הנחיה מקצועית וליווי שוטף.
הובלת והטמעת אסטרטגיית HR ארגונית בהתאם למדיניות הגלובלית ולצרכים המקומיים.
ניהול תוכניות עבודה שנתיות לכל תחומי משאבי האנוש פיתוח ארגוני, גיוס, רווחה, הדרכה ועוד.
אחריות להטמעה ולבקרה של תהליכים ארגוניים כגון הערכות עובדים, משובים, תהליכי חניכה וניהול ביצועים.
פיתוח והובלת מיתוג מעסיק ברמה ארגונית וארצית.
ניהול תקציב משאבי האנוש בישראל ואחריות על עמידה ביעדים.
שותפות מלאה בפורומים גלובליים והטמעת תהליכים גלובליים ברמה המקומית.

משרה מלאה בתל אביב