איתור אקטיבי ויצירת קשרים עם מועמדים פוטנציאלים בכירים (מנכ"לים, סמנכ"לים ועוד) בחברות טכנולוגיות ותעשייתיות במגוון תחומים.
שימוש בטכניקות חיפוש מתקדמות, כגון חיפוש בוליאני בלינקדאין, LinkedIn Recruiter, רשתות חברתיות, מאגרי מידע ייעודיים, עיתונות כלכלית ועוד, לאיתור מועמדים איכותיים.
ליווי מלא של תהליכי גיוס בכירים, החל מהכנת חומרי גיוס, ניהול הקשר עם מועמדים, ביצוע ראיונות טלפוניים ושותפות בהמלצה על מועמדים מתאימים ללקוחות.
השתתפות בפגישות עם לקוחות להבנת צרכיהם וגיבוש אסטרטגיות גיוס מותאמות אישית.
עבודה צמודה עם צוות מנהלי פרויקטי השמה מנוסים.
דרישות:
תואר אקדמאי ראשון לפחות.
אנגלית ברמה גבוהה מאוד (שליטה קריאה, כתיבה ודיבור).
5לפחות ש"נ מוכח בעולמות הגיוס ו/או הסורסינג.
ניסיון בשימוש בטכניקות חיפוש מתקדמות, כגון חיפוש בוליאני בלינקדאין, LinkedIn Recruiter, רשתות חברתיות ועוד.
היכרות עם מאגרי מידע עסקיים, כגון IVC, Dun Bradstreet ועוד.
יכולת ניהול פרויקטים מרובים מצוינת, כולל תכנון, ביצוע, מעקב ובקרה.
תשוקה לאיתור מידע ואנליזה, יכולת מחקר מעמיקה ויצירתיות.
כישורי תקשורת בינאישיים מעולים ויכולת עבודה בצוות.
מוטיבציה גבוהה, יכולת עבודה עצמאית וניהול זמן יעיל.
יתרון משמעותי לניסיון מחברות טכנולוגיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.