לוח משרות דרושים HR Director

דרישות:
מיומנויות נדרשות:
1. כישורים בינאישיים ותקשורתיים מצוינים בעברית ובאנגלית, עם יכולת לבנות קשרים ולהעביר את חזון הארגון וצרכי הגיוס באופן אפקטיבי.
2. יכולת כתיבה משכנעת וסטוריטלינג, ליצירת הצעות מענקים, פניות גיוס ותקשורת עם תורמים.
3. אירוח משלחות, פגישות עם תורמים ושיתוף בסיפור של. ITC
4. ניסיון מוכח בתכנון וביצוע אירועי גיוס מוצלחים וקמפיינים, עם יצירתיות ותשומת לב לפרטים.
5. יכולת עבודה עצמאית ובצוות, תוך ניהול מספר פרויקטים ולוחות זמנים במקביל.
6. מיומנויות ארגון וניהול זמן יוצאות דופן, עם תשומת לב לפרטים ויכולת תיעדוף משימות.
7. יכולות אנליטיות חזקות, כולל פרשנות נתונים ומדדים לצורך הנעת אסטרטגיות גיוס והערכת הצלחה.
8. מחויבות לשמירה על אתיקה מקצועית בתחום גיוס המשאבים ועל סודיות.

דרישות סף:
1. תואר ראשון בניהול ארגונים ללא מטרות רווח, גיוס משאבים, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר (ניסיון מקביל ייחשב).
2. ניסיון מוכח בגיוס משאבים בארגונים ללא מטרות רווח, כולל כתיבת מענקים, טיפוח תורמים פרטיים ותכנון אירועים.
3. היכרות עם משאבי הקהילה המקומית, קרנות פילנתרופיות ומקורות מימון ממשלתיים.
4. הבנה מעמיקה של פעילות ארגונים ללא מטרות רווח וניהול פיננסי.
5. נכונות לעבודה בשעות גמישות.

*רק פניות עם קורות חיים העומדים בדרישות ייענו.*
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון רלוונטי.
ניסיון בניהול יחידות גיוס בארגונים.
ניסיון בעולמות האבחון התעסוקתי.
יכולת תפעול וניהול ממשקים ברמה גבוהה.
יחסי אנוש מעולים.

דרישות המהוות יתרון:
תואר שני רלוונטי.

המשרה מיועדת לכל המינים והמגדרים.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר ראשון רלוונטי.
ניסיון בניהול יחידות גיוס בארגונים.
ניסיון בעולמות האבחון התעסוקתי.
יכולת תפעול וניהול ממשקים ברמה גבוהה.
יחסי אנוש מעולים.

דרישות המהוות יתרון:
תואר שני רלוונטי.

המשרה מיועדת לכל המינים והמגדרים.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
ניסיון מקצועי וניהולי:

  לפחות 5 שנות ניסיון בתפקידים בתחום משאבי אנוש, עם דגש על ניהול משאבי אנוש ארגוני (לפחות 2 תפקידים כמנהלת מש"א וכחברת הנהלה בארגון בינוני או תפקיד אחד בארגון גדול).
  ניסיון מוכח בניהול פרויקטים ארגוניים, שינויים ארגוניים, ו/או בניית תהליכי HR.
 ניסיון מוכח בניהול ישיר צוות עובדים ובניהול מטריציוני
השכלה:
 תואר ראשון לפחות, רצוי במשאבי אנוש, פסיכולוגיה ארגונית, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
 יתרון לתואר שני בתחום משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום ארגוני. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.