במסגרת התפקיד:
-בניית תכנית גיוס שנתית וניהול תקציב גיוס
-ניהול תהליכי גיוס - בניית פרופיל משרות וכתיבת ניתוחי עיסוק, סינון ומיון קו"ח, ניהול תהליכי גיוס: ראיונות אישיותיים, מבחני אישיות, מבחני אמינות, בדיקות רפואיות
-עבודה מלאה עם ממשקים ומנהלים בדרגים שונים, שיתוף פעולה מלא מול מנהלות משאבי
אנוש אגפיות.
-אחריות על תהליך קליטת העובד ביחידה.
-פיתוח מקורות גיוס ועבודה עם רשתות חברתיות, linkedin, חבר מביא חבר, לוחות דרושים
-בקרה ומעקב אפקטיביות של מקורות הגיוס
-עבודה שוטפת עם מערכות ממוחשבות: מערכת גיוס ומערכת ניהול תיקי עובד
דרישות:
-תואר ראשון במדעי החברה (פסיכולוגיה, שירותי אנוש, סוציולוגיה, לימודי עבודה).
-ניסיון רלוונטי קודם בגיוס- חובה.
-יכולת אבחון מובהקת ועריכת ראיונות אישיותיים.
-הכרות עם מגוון תפקידים בתוך העולם הארגוני.
-הכרות מעמיקה עם חברות השמה וערוצי גיוס עדכניים.
-ניסיון בסורסינג/ גיוס ברשתות חברתיות facebook, LinkedIn וכו-יתרון.
-תודעת שירות HR גבוהה מאד, עבודת צוות ויחסי אנוש מעולים.
-עבודה מול מגוון ממשקים וצרכים.
-יכולת אדמיניסטרטיבית גבוהה מאד (זריזות מחד ומאידך יכולת סדר וארגון).
-דינאמיות, יכולת עבודה בקצבים ובעומסים רבים ועמידות בלחצים.
-יוזמה, פרואקטיביות ויכולת ראיה מערכתית.
-אסרטיביות (בעלת דעה מקצועית מגובשת).
-עברית שפת אם, אנגלית ברמה טובה מאד.
-שליטה טובה ב-office, מערכות גיוס.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
