תפקיד מפתח המחבר בין אנשים, ערכים ותהליכים, ומייצר השפעה יומיומית על תרבות הארגון.
התפקיד כולל ניהול חיי העובד Hire to Retire, הובלת תהליכים רוחביים לצד ליווי מנהלים ועובדים. עבודה עצמאית עם מנהלים בכירים בסביבה מקצועית עם הזדמנויות לפיתוח אישי ומקצועי.
איך ייראה היום שלך?
ליווי שוטף של מנהלים ועובדים: ייעוץ ניהולי, פתרון קונפליקטים, שימור, קידום ופיתוח.
ניהול מעגל חיי העובד: קליטה (Onboarding), מעקב התפתחות, ושיחות סיום.
הובלת תהליכי רוחב: הערכת ביצועים, תכנון כא, הטמעת שינוי, רווחה ו-Wellbeing.
עבודה מבוססת נתונים: ניתוח מגמות (עזיבה, היעדרויות,Employee Engagement) ובניית תוכניות פעולה.
שותפות עם גורמי רוחב: גיוס, שכר ונוכחות, הדרכה, תקשורת פנים, משפטית ואתיקה.
מה אנחנו מחפשים:
יחסי אנוש מצוינים ויכולת להתנהל מול ממשקים מרובים.
יוזמה ואסרטיביות לצד גמישות בינאישית.
יכולת למידה וחשיבה אסטרטגית לצד יצירתיות.
שליטה מלאה בתוכנות אופיס, לרבות שליטה ברמה גבוהה באקסל
דרישות:
תנאי הסף
- תואר אקדמי ממוסד אקדמי המוכר על ידי המל"ג או הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך.
- ניסיון של 4 שנים לפחות בעבודה בתחום משאבי אנוש, מתוכן שנתיים לפחות בתפקיד HRBP ו/או כרכז/ת משאבי אנוש בארגון של 100 עובדים או יותר.
תנאים נוספים המהווים יתרון
- ניסיון במשאבי אנוש בגוף תקשורת.
- ניסיון בליווי מנהלים ושותפות בתהליכים ארגוניים באופן שוטף.
- תואר אקדמי ממוסד אקדמי המוכר על ידי המל"ג או הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך באחד מהתחומים הבאים: מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, ייעוץ ארגוני, מנהל עסקים.
תנאי המשרה
ההעסקה בהיקף של משרה מלאה. ייתכן שינוי בהיקף המשרה בכפוף לצרכי המערכת.
אתר העבודה: ירושלים, תיתכן הגעה לאתרים נוספים בהתאם לצורך.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 6.11.2025 המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.