החלפה לחל"ד + אופציה
תיאור התפקיד
o יישום והטמעת מדיניות ואסטרטגיית מש"א תח"צ באשכול
o מהווה שותף מקצועי ועסקי באשכול
o ניהול תהליכי מש"א בסניפים ובאשכול
תכולת התפקיד
ניהול ויישום תהליכי משאבי אנוש באופן אפקטיבי ומקצועי ובהתאם לאסטרטגיית ומדיניות מש"א תח"צ ובכלל זה: גיוס וקליטה, הדרכה, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמולים
יישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ליווי הדרג הניהולי בסניפים ובאשכול, ניוד פנימי, יחסי עבודה ועוד
ניהול צוות משאבי אנוש מיישם (רכזות מש"א)
בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות לאשכול, על בסיס תוכניות העבודה של הנהלת מש"א תח"צ ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב
ניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השונים
ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיבי
טיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידה
ממשקים
צוות מש"א תח"צ, מטה מש"א אגד, צוותי מש"א ביחידות העסקיות האחרות
דרישות:
דרישות התפקיד
תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה - חובה
תואר שני ביעוץ ארגוני / מנהל עסקים / כלכלה יתרון
ניהול תחום מש"א בארגונים בהיקפים של מאות עובדים לפחות 3 שנים
ניסיון ניהולי במודל מטריציוני יתרון משמעותי
ניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב
ייעוץ וליווי מנהלים
הובלת תהליכי עבודה מש"א
ניסיון בעבודה עם ממשקים מרובים
בקיאות ביחסי עבודה וניסיון בניהול מו"מ המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.