המועמד/ת המתאים/ה יהיה/תהיה אחראי/ת על לניתוח נתוני הגיוס, זיהוי מגמות וסיפוק תובנות שמטרתן לשפר את אסטרטגיות הגיוס.
התפקיד דורש מיומנויות ניתוח חזקות והבנה מעמיקה של פרקטיקות גיוס מיטביות.
תחומי אחריות:
ניתוח נתונים: איסוף, ניתוח ודיווח על מדדי גיוס, כולל time-to-fill, cost-per-hire, יעילות מקורות גיוס ואיכות הגיוס.
מחקר שוק: ביצוע ניתוחי שוק העבודה כדי לזהות מגמות, פערים במיומנויות נדרשות ובנצ'מארק.
שיפור תהליכים: שיתוף פעולה עם צוות הגיוס וגורמים רלוונטיים לתהליכי הגיוס על מנת לזהות תחומים לשיפור בתהליך הגיוס, להבטחת יעילות ואפקטיביות.
דוחות: הכנת דוחות תקופתיים עבור הנהלת משאבי אנוש ומנהלי גיוס, הצגת ממצאים והמלצות.
שיתוף פעולה עם ממשקים : עבודה צמודה עם צוות הגיוס ומנהלי גיוס להבנת הצרכים ויצירת תובנות מבוססות נתונים לתמיכה בהחלטות הגיוס.
ניהול מערכת: תחזוקה ושיפור של מערכת הגיוס (ATS) כדי להבטיח הזנת נתונים מדויקת ודיווח איכותני.
דרישות:
השכלה: תואר ראשון במנהל עסקים, תעשייה וניהול, חשבונאות, סטטיסטיקה או תחום רלוונטי.
ניסיון: מינימום שנתיים ניסיון בתחום ניתוח נתונים, HRIS, HR Analytics או תפקיד דומה.
מיומנויות ניתוח חזקות עם ידע בכלים לניתוח ודיווח נתונים כגון Excel, Power BI וכלים דומים.
ניסיון באיסוף נתונים והצגתם, בניית דוחות ומצגות
ניסיון והכרות עם מערכות לניהול גיוס ותוכנות משאבי אנוש.
תקשורת בינאישית מעולה
יכולת עבודה שיתופית בסביבה דינמית, סקרנות ויוזמה לשיפור וקידום תהליכים
ידע במגמות שוק העבודה - יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.