דרושים » ניהול ביניים » רכז /ת גיוס ומשאבי אנוש לחברה קמעונאית בתחום המזון - חולון

לחברה מצליחה בבית דגן דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.

התפקיד כולל:
ניהול והטמעת אסטרטגיית משאבי האנוש של החברה.
שותפות בצוות הניהולי הבכיר וייעוץ למנהלים בכירים בכל נושאי מש"א.
ניהול כולל של תחומי הגיוס, ההדרכה, הרווחה, יחסי העבודה והשכר.
הובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים, ניהול כישרונות ויצירת עתודה ניהולית.
ניהול צוות של 5 מנהלי/ות מש"א בצורה מטריציונית.
בנייה ויישום של תוכניות עבודה שנתיות, עמידה ביעדים ותקציבים.
עבודה מול ועדי עובדים ויישום הסכמי עבודה.
טיפוח תרבות ארגונית, גיבוש צוותים ויצירת גאוות יחידה.

העבודה בכפיפות לסמנכ"לית משאבי האנוש.

הזדמנות מעולה לתפקיד ראשוני בתחום משאבי אנוש!

במסגרת התפקיד:
* ליווי תהליכי גיוס מתחילתם ועד סופם
* ניהול ראיונות פרונטאליים והיכרות עם מועמדים
* עבודה שוטפת עם מנהלים וצוותים

קבוצת ברן, מהמובילות בארץ בתחום ניהול ופיקוח פרויקטים בהנדסה אזרחית, ממשיכה להתרחב ואנחנו מחפשים מגייס/ת אנרגטי/ת, עצמאי/ת ובעל/ת תשוקה לאנשים להובלת תהליכי גיוס למגוון תחומים הנדסיים מרתקים.

תחומי אחריות:
אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי מועמדים עד לקליטה.
עבודה שוטפת מול מנהלי לקוח, הבנת צרכים והתאמת מועמדים בהתאם.
ניהול מאגר מועמדים, יצירת קשרים שוטפים עם מועמדים פוטנציאליים.
עבודה מול מערכות גיוס - Adam-Total ומקורות גיוס נוספים.
ייצוג קבוצת ברן באירועי קריירה וימי גיוס.

המשרה באזור הדרום
דיווח ל סמנכל/ית משאבי אנוש*
מועמדים/ות מאזור ראשון לציון דרומה
חברה יצרנית גדולה מאזור הדרום מחפשת מנהל /ת מחלקת משאבי אנוש וגיוס מנוסה.
חשיבה עסקית ויכולות הובלה מוכחות, לתפקיד הכולל ניהול מלא של תחומי הגיוס וה-HR בארגון.
התפקיד משלב בין ניהול מערך הגיוס
לבין ליווי מנהלים והובלת תהליכי HR רוחביים
, החל משלב איתור וגיוס ועד לפיתוח ושימור עובדים.
התפקיד מתאים למועמדים/ות שניהלו מחלקת גיוס ומשאבי אנוש בארגוני תעשייה / ייצור עם 300+ עובדים.
תחומי אחריות:
ניהול צוות גיוס ו-HR
כולל הטמעת מתודולוגיות עבודה, פיתוח והובלת הצוות.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
אפיון משרות, פרסום, סורסינג, ראיונות וליווי מנהלים עד שלב החתימה.
הובלת תהליכי Onboarding
וחוויית מועמד/עובד מיטבית.
ליווי מנהלים ומתן ייעוץ מקצועי בנושאי שימור עובדים, פיתוח עובדים, הערכת ביצועים ותרבות ארגונית.
הובלת תכניות הדרכה, תקשורת פנים ויוזמות פיתוח אר

הובלה וניהול כולל של תחומי הרווחה והפרט בקבוצה, כולל החברות הבנות, תוך עבודה שוטפת מול מנהלים ועובדים לאורך מחזור חיי העובד. התפקיד משלב אחריות אסטרטגית וניהולית יחד עם מעורבות תפעולית במידת הצורך, בשל מבנה צוות מצומצם, תוך עבודה צמודה עם ספקים, מפיקים וגורמי חוץ לביצוע פעילויות ואירועי רווחה בקנה מידה גדול. עם התרחבות מערך ה-HR וכניסת HRBP -ים לחטיבות, חלק מהעיסוק היומיומי בתחום הפרט יצטמצם והתפקיד יתמקד יותר בניהול רוחבי, מדיניות ובהובלת תחום הרווחה הקבוצתי.

במסגרת התפקיד:
- בניית אסטרטגיית רווחה שנתית ויישום תוכנית עבודה מתמשכת בכלל החברות.
- תכנון, ארגון והפקת אירועי רווחה, כנסים, נופשים ופעילויות העשרה בשיתוף מפיקים מקצועיים.
- הגדרת נהלים מקצועיים והטמעת תהליכי עבודה בתחום הרווחה והפרט.
- ליווי מנהלים ועובדים בנושאי פרט: שינויי העסקה, ניוד, הסכמי עבודה, סיום העסקה ועוד.
- ניהול ממשקים פנימיים וחיצוניים, עבודה עם ספקים וגורמי שירות, ובניית תקציב רווחה וניהולו.

מנהל /ת משאבי אנוש משרה מלאה
אחריות על כל עולם התוכן של משאבי אנוש מקצה לקצה.
גיוס, שימור פיתוח, רווחה וחווית העובד.
נוכחות, הבנה בשכר.
הבנה בדיני עבודה וביחסי עבודה
תקשורת פתוחה ותומכת.
ליווי מנהלים.

ב"שרן רפואה עד הבית", אנחנו לא רק מספקים שירותי רפואה מתקדמים עד בית המטופל - אנחנו יוצרים חוויה של אמון, אכפתיות ומקצועיות. כדי להמשיך ולצמוח, אנחנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש
בואו לראות איך ייראה היום איתנו:
*הובלת מסע גיוס: אחריות על כל שלבי הגיוס, מאיתור מועמדים ועד קליטתם ותוודאו שכל מועמד מרגיש את הייחודיות של "שרן".
*שותפות אמיתית עם מנהלים: עבודה בצמוד עם המנהלים המגייסים כדי להבין בדיוק את הצרכים שלהם ומציאת התאמה המושלמת לצוות.
* ניהול חכם ויעיל: אחריות על התפעול והאדמיניסטרציה של תהליכי הגיוס, תוך שימוש בכלים מתקדמים כדי לייעל את העבודה.
*להיות חלק מצוות מנצח: הצטרפות לצוות גיוס תומך ושיתופי, שבו כל אחד.ת תורם להצלחה הכוללת.

בניית והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בחברה.
פיקוח וניהול תהליך הגיוס כולל מציאת מקורות חדשים.
ייעוץ וליווי מנהלים בכל נושאי ניהול עובדים.
אחריות על בניית תוכניות הדרכה והטמעה בחברה.
הערכות ביצועים, תוכניות שימור, תהליכי קידום, טאלנטים.
תכנון ויישום פעילויות רווחה, אירועי חברה, יוזמות לשיפור מחוברות.