מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצורכי העובד בתחום ואמון על ביצועם.
? גיוס עובדים ושימור טאלנטים, כולל בניית תוכניות לשימור עובדים, תוך התמקדות בטאלנטים
מובילים
? מתן מענה לצורכי הפרט בכל מעגל חיי העובד בארגון
? ניהול תהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון כגון, הערכת עובדים, שיחות אישיות, סקר עמדות,
תהליכי קידום ועוד.
? ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף, יצירת חיבור בין יעדי הארגון לבין מדיניות
משאבי אנוש וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, הובלת תהליכי שינוי ועוד.
? ליווי ותמיכה בפיתוח אישי ומקצועי של מנהלים ועובדים
? הובלת פעילויות לשיפור חווית העובד והעלאת שביעות רצון
? ניהול דוחות מעקב ובקרה- תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו
אחראית על כלל היבטי מעגל העובד בארגון החל מקליטה ועד סיום
דרישות:
דרישות התפקיד
? B.A
במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
? ניסיון של 3-5 שנים לפחות בתפקיד דומה בארגון בינוני / גדול - חובה
? ידע רחב ושליטה בגיוס, פיתוח ארגוני ודיני עבודה
? אנגלית ברמה גבוהה
כישורים קריטיים
? תפיסת שירות ויחסי המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.