לוח משרות דרושים ניהול בכיר

אם את/ה רוצה להיות הלב הפועם של המפעל,
נושם/ת אנשים, אוהב/ת ללוות מנהלים ולהוביל תהליכים בשטח- מקומך איתנו!
אנו מחפשים שחקנ/ית נשמה שיהיה חלק מצוות ה HRBP בחברת "סנמינה",
חברה בינלאומית, בתחום המכשור הרפואי, הממוקמת במעלות

- שותפות אסטרטגית וייעוץ למנהלים
- אחריות על מעגל חיי העובד
- הדרכה, פיתוח למידה ופיתוח ארגוני
- אחריות על תהליכי פיתוח, שימור והערכת ביצועים של עובדים ומנהלים

- בניית אסטרטגיות לשיפור התקשורת הפנים-ארגונית ויעדים למדידת הצלחה
- ניהול התוכן בערוצי הסושיאל הפנימיים והובלת יוזמות לחיזוק מחוברות עובדים
- קידום מיתוג מעסיק באמצעות פרויקטים פנימיים
- ניהול ערוצי תקשורת פנימיים ניוזלטרים, דיוורים, פלטפורמות דיגיטליות
- הפקה ויצירת תוכן כתיבה, עיצוב, בניית סרטונים, עיבוד חומרים גרפיים
- עבודה שוטפת עם ממשקים פנימיים וספקים חיצוניים
- מדידה וניתוח אפקטיביות הפעילות והפקת דוחות
עבודה במשרה מלאה ימים א-ה
תנאים מעולים למתאימים/ות

לחברה מצליחה בבית דגן דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.

התפקיד כולל:
ניהול והטמעת אסטרטגיית משאבי האנוש של החברה.
שותפות בצוות הניהולי הבכיר וייעוץ למנהלים בכירים בכל נושאי מש"א.
ניהול כולל של תחומי הגיוס, ההדרכה, הרווחה, יחסי העבודה והשכר.
הובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים, ניהול כישרונות ויצירת עתודה ניהולית.
ניהול צוות של 5 מנהלי/ות מש"א בצורה מטריציונית.
בנייה ויישום של תוכניות עבודה שנתיות, עמידה ביעדים ותקציבים.
עבודה מול ועדי עובדים ויישום הסכמי עבודה.
טיפוח תרבות ארגונית, גיבוש צוותים ויצירת גאוות יחידה.

העבודה בכפיפות לסמנכ"לית משאבי האנוש.

דרוש/ה מ"מ מנהל/ת מדור גיוס
אגף: משאבי אנוש
אחוז משרה: 100%

לחברה מצליחה בבית דגן דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.

התפקיד כולל:
ניהול והטמעת אסטרטגיית משאבי האנוש של החברה.
שותפות בצוות הניהולי הבכיר וייעוץ למנהלים בכירים בכל נושאי מש"א.
ניהול כולל של תחומי הגיוס, ההדרכה, הרווחה, יחסי העבודה והשכר.
הובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים, ניהול כישרונות ויצירת עתודה ניהולית.
ניהול צוות של 5 מנהלי/ות מש"א בצורה מטריציונית.
בנייה ויישום של תוכניות עבודה שנתיות, עמידה ביעדים ותקציבים.
עבודה מול ועדי עובדים ויישום הסכמי עבודה.
טיפוח תרבות ארגונית, גיבוש צוותים ויצירת גאוות יחידה.

העבודה בכפיפות לסמנכ"לית משאבי האנוש.

רכז/ת משאבי אנוש בטכניון מהווה את נקודת הממשק בכלל
תחומי משאבי אנוש למועמדים ולחברי הסגל על מגוון
תפקידיו. לתפקיד זה נגיעה בעולמות הגיוס, קליטה, שימור
וליווי מעגל החיים הארגוני, בדגש על יצירת חוויה חיובית
ומשמעותית בתהליכים השונים.
תיאור התפקיד:
* איתור מקורות גיוס, כולל נוכחות במדיות השונות, ועבודה
עם רשתות חברתיות, ופרסום משרות
* סינון ומיון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
* ליווי מועמדים בשלבי הגיוס
* הכנת הצעות שכר וחוזי העסקה
* שותפות ב תהליכי קליטת עובדים חדשים
* עדכון מערכות המידע הארגוניות
* מתן מענה לחברי הסגל בטכניון בנושאי משאבי אנוש מגוונים
* תמיכה אדמיניסטרטיבית בפרויקטים רוחביים של מערך משאבי אנוש בהתאם לצורך

מיקום: אזור קיסריה
היקף: משרה מלאה
דיווח ל: סמנכל/ית משאבי אנוש

תיאור התפקיד:

חברה מובילה באזור קיסריה מחפשת HR Business Partner מנוסה, מקצועי/ת ואנרגטי/ת,
שיצטרף לצוות משאבי האנוש.
התפקיד משלב בין ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, ליווי מנהלים והובלת תהליכי HR רוחביים משלב איתור וגיוס מועמדים ועד לפיתוח ושימור עובדים קיימים.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס עובדים אפיון משרות, פרסום, ראיונות וליווי מנהלים עד שלב החתימה.
הובלת תהליכי קליטה (Onboarding) והבטחת חוויית מועמד ועובד מיטבית.
ליווי מנהלים וייעוץ בנושאי פיתוח עובדים, הערכת ביצועים, שימור והנעת צוותים.
יישום תכניות הדרכה, תרבות ארגונית ותקשורת פנים.
שיתוף פעולה עם תחומי הגיוס, השכר, הפיתוח הארגוני וההנהלה.
ניתוח נתוני HR לצורך קבלת החלטות והצגת תובנות ניהוליות.

דרוש/ה מ"מ לחל"ד מנהל/ת מחלקת קשרי ממשל
אגף: הנהלה
אחוז משרה: 100%

מנהל/ת אגף דיגיטל ודאטה במערך מחשוב ומערכות מידע

תיאור
מנהל/ת אגף דיגיטל ודאטה אחראי/ת על פיתוח ויישום אסטרטגיית הדיגיטל והדאטה של הטכניון.
התפקיד כולל ניהול פלטפורמות ואפליקציות מידע, בינה מלאכותית, בינה עסקית, דאטה ואנליטיקה, קידום טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור חוויית המשתמש של סטודנטים, סגל אקדמי ומנהלי באמצעות טכנולוגיות מתקדמות ומערכות תומכות החלטה.

כפיפות: סמנכ"ל מחשוב ומערכות מידע.

תחומי אחריות עיקריים:
1. בנייה והובלת אסטרטגיית דיגיטל ודאטה
הובלת אסטרטגיה טכנולוגית חדשנית, תכנון וביצוע מפת דרכים לשירותים דיגיטליים בהלימה לחזון ולצרכים האקדמיים והמנהליים, קידום פרויקטים חדשניים בתחומי בינה מלאכותית, אוטומציה, פלטפורמות מידע מתקדמות ודיגיטציה של תהליכים.
2. ניהול מערכות מידע ואנליטיקה
ניהול ופיתוח פלטפורמות מידע ארגוניות בטכנולוגיות מתקדמות ובתשתיות ענניות, אחריות על ארכיטקטורת הנתונים, תהליכי אינטגרציה וניהול מאגרי נתונים. הובלת יוזמות Data-Driven לקבלת החלטות מבוססות נתונים, פיתוח ויישום כלי BI ו - AI מתקדמים בדרגי התפעול וההנהלה בכל יחידות הטכניון. מיקוד ושימת דגש על מערכות וטכנולוגיות
מאובטחות ועמידה בתקנות הגנת הפרטיות ונגישות.
3. טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור חוויית משתמש
פיתוח שירותים דיגיטליים מתקדמים לשיפור חוויית הסטודנטים והסגל, שיפור תהליכים פנימיים, תפעוליים ושירותיים, באמצעות כלים דיגיטליים ואוטומציה, תוך יישום תהליכי פיתוח אג'יליים.
4. ניהול צוותים ושיתופי פעולה
ניהול והנחיית צוותים טכנולוגיים, מנהלי מערכות, צוותי פיתוח תוכנה ומומחי דאטה. עבודה משותפת עם כל יחידות הטכניון, הפקולטות וגופים חיצוניים. ניהול קשרים עם ספקים וסטארט-אפים לפיתוח טכנולוגי ויישום תהליכים ארגוניים, תפעוליים ושירותיים, חכמים ומתקדמים.

'מסע ישראלי' הוקם לפני 20 שנה במטרה לחזק את השייכות והאהבה לישראל תוך העמקת הזהות הישראלית, הציונית ויהודית, בקרב נוער, חיילים ומבוגרים בארץ ובתפוצות באמצעות מסע משמעותי וחוויתי בנופי הארץ ואתריה.

התפקיד כולל:

בניית אסטרטגייה שנתית ורב שנתית לפעילות החטיבה
תיכלול התוכניות באוכלוסיות המגוונות ברמה הארצית
ניהול צוות מנהלי לקוחות שמלווים את הממשקים השונים
ניהול שותפויות ותקשורת רציפה מול בתי ספר, צבא, מכינות, רשויות מקומיות וארגונים עסקיים.
אחריות לשיווק התוכנית ומכירות השירותים במסגרת התוכנית
ניהול ערוצי הדיגיטל והדיוורים השיווקיים לתוכנית.

חבר/ת הנהלה
פיתוח תכנון ויישום מוצרים ופתרונות הנדסיים
ניהול פרויקטים הנדסיים, אחריות על העברה מפיתוח לייצור
הפעלת ספקים וקבלני משנה בארץ ובחול,דגש על סין
ניהול צוות ההנדסה ופיתוח יחידות הנדסיות ייחודיות בתחום הזרימה - ניהול, הנחייה מקצועית ופיתוח של צוות
ניהול פרויקטים כולל ניהול תקציב ועמידה באספקות ללקוח
ממשק צמוד ללקוחות החברה, זיהוי הצורך ומתן פתרון הנדסי
תכנון בסוליד
הובלת שיפור מתמיד -זיהוי, ייזום והובלה של תהליכי שיפור
וייעול במערך הייצור(באתר החברה מתבצעות הרכבות ובדיקות)
ניהול התיעוד והתצורה

תחומי אחריות
1. שותפות לאפיון יעדי הפיתוח של מוצרי החברה
2. הכרת טכנולוגיות הייצור של החברה ושל קבלני המשנה, לרבות מגבלות, צווארי בקבוק והזדמנויות לשיפור, ותמיכה באפיון יעדי פיתוח אמצעי ותהליכי הייצור.
3. תרגום יעדי הפיתוח לתוכניות עבודה בהתאם לסדרי עדיפויות, תקציבים ויכולות קיימות.
4. ניהול עבודת הפיתוח - פנימית ומול גורמי חוץ - לעמידה בתוכניות העבודה.
5. מיפוי ידע ויכולות טכנולוגיות בחברה, תיעודם, שימורם והעשרתם.
6. גיבוש, שימור והטמעה של תהליכי פיתוח מסודרים.
7. ניהול צוות הפיתוח: פיתוח מקצועי, הטמעת מתודולוגיות עבודה והובלת הצוות להישגים.
8. מעקב מתמיד אחרי מגמות טכנולוגיות בשוק, אצל מתחרים, ספקים וגורמים רלוונטיים נוספים.
9. מתן גיבוי טכני לכלל אגפי החברה.
10. ייצוג החברה מול לקוחות וגורמים מקצועיים בארץ ובחו"ל, כולל נסיעות, כנסים ותערוכות

ליווי ואחריות על כ-300 עובדים ומנהלים.

חברת הנהלה

ניהול צוות מש"א

אחריות לכל היבטי מש"א בארגון, כדוגמת:

תכנון משאבי אנוש אסטרטגי שיתוף פעולה עם שאר חברי ההנהלה הבכירה כדי לפתח ולאשר אסטרטגיות מותאמות ליעדים העסקים ארוכי הטווח של הארגון, ניתוח מגמות המשפיעות על כח העבודה, זיהוי פערים בכדי לתת מענה בראיה ארוכת טווח למול צרכי הארגון, התארגנות מש"א לאירועים ותקופות מיוחדות.
גיוס ומצבת עובדים בניית אסטרטגייה ותוכנית גיוס ותיכנון כוח אדם ע"פ צרכי הארגון. אחריות למצבת עובדים למול תקני כ"א, עבודה מול חברות כוח אדם וגיוס להעסקה ישירה, מציאת מקורות גיוס, ניהול חוזים ותחזוקת קשר עם חברות השמה וכוח אדם, גיוס בפועל, בין היתר גיוס עובדים זרים, מסתננים ופליטים.
ניהול כל היבטיי חיי מחזור עובד קליטה, תהליכי שימור, עריכת שימועים וכו'
הדרכה והסמכת עובדים ניהול מערך הדרכות חובה, ההסמכות והכשרות מקצועיות
פיתוח ארגוני בנייה ליווי והובלה של תהליכים ארגוניים (שינוי מבנה ארגוני, סקרים ארגונים, תהליכ

תכנון וניהול הפעילות השוטפת של החברה
תכנון ויישום אסטרטגיית צמיחה, תוך עמידה במטרות/יעדים שהוגדרו
פיקוח על כלל הביטי הפעילות (פיתוח, תפעול, מכירות, כספים, מש"א
בנייה ותחזוקה של קשרים למול הלקוחות האסטרטגיים, יצרנים, ספקים
ניהול תקציבים,ביצועים פיננסים, שיפור רווחיות
ניהול תהליכי חדשנות ויעילות