לחברה לוגיסטית מובילה בפ"ת דרוש/ה עורך/כת דין בעל/ת התמחות בדיני עבודה להובלת מערך ההון האנושי והייעוץ המשפטי הפנימי.

אודות התפקיד:
הובלה אסטרטגית של מדיניות ההון האנושי בחברה הצומחת במהירות
ניהול וליווי משפטי של כלל היבטי יחסי העבודה בארגון
גיבוש והטמעת נהלי עבודה, מדיניות שכר והסכמי העסקה
ניהול תהליכי גיוס, קליטה, רווחה ופיתוח ארגוני
ליווי הנהלת החברה בקבלת החלטות אסטרטגיות

*גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בהתאם לחזון וייעדי החברה.
* ליווי והכוונה של צוותי ההנהלה ומנהלים בדרגי הבינים בנושא ניהול עובדים, פיתוח והנעה.
*אחריות על תהליכי גיוס, קליטה, חניכה ושימור עובדים.
* הובלת תהליכי הערכת ביצועים ופיתוח אירגוני
* ניהול תחום יחסי עבודה כולל טיפול בפרט, משמעת, שימועים וסיומי העסקה.
ניהול תקציב משאבי אנוש ואחריות על תפעול שוטף של מחלקת מש"א
* הטמעת תרבות ארגונית מבוססת מצוינות, שיתוף פעולה ואחריות אישית
* אחריות על רווחה, תקשורת פנים ארגונית ויוזמות לשיפור סביבת העבודה
* ניהול והובלת שינויים חוצי חברה כחלק מהנהלת החברה

לחברת בניה מובילה בתחום עבודות הגמר דרוש.ה HR Business Partner שת.יצטרף אלינו כפונקציה יחידה להובלת השלב הבא של תחום הHR בארגון, בתפקיד שמשלב בין חשיבה אסטרטגית, בניית תהליכים מאפס, וליווי של הנהלה ועובדים כאחד.

התפקיד מספק הזדמנות אמיתית להשפיע על איך ייראו תשתיות הפיתוח הארגוני וההדרכה בארגון, עם מקום ליזום ותמיכה מקצועית כדי לצמוח.

מה תעשה.י בתפקיד?
-תטמיע.י תשתיות רוחביות בתחומי פיתוח ארגוני, הדרכה, שגרות ניהול, פיתוח מנהלים ועוד
-תלווה.י מנהלים במגוון תחומים: תהליכי שינוי, דילמות ניהוליות, פיתוח ניהולי אישי ועוד
-תזהה.י צרכים בשטח ותיזומ.י פתרונות פרקטיים שמתכתבים עם המציאות הארגונית
-תעבוד.י בצמוד למגוון ממשקים, החל מההנהלה הבכירה ועד לאחרון העובדים
-תהווה.י כתובת לעובדים, תוך איזון בין צרכי העובדים לצרכי הארגון