לוח משרות דרושים ניהול בכיר

חברה בינלאומית, מולטידיסציפלינרית, מחפשת דירקטור/ית משאבי אנוש מנוסה להובלת תחום מש"א ברמה האסטרטגית והתפעולית.

התפקיד כולל:

הובלה וניהול כולל של מחלקת משאבי אנוש בחברה גלובלית.

פיתוח ויישום אסטרטגיות מש"א, כולל גיוס, פיתוח ארגוני, הדרכה, תגמול ורווחה.

ליווי הנהלה בכירה בקבלת החלטות ארגוניות ובניית תרבות ארגונית.

ניהול תהליכי שינוי, שימור עובדים והטמעת מדיניות HR גלובלית.

עבודה מול ממשקים מרובים בארץ ובחו"ל.

מנהל /ת משאבי אנוש לחברה קמעונאית באזור השרון בכפיפות למנכל, חברת הנהלה התפקיד כולל:
אחריות על מערך משאבי האנוש בחברה
גיוס וקליטת עובדים ומנהלים בכל הרמות בארגון
פיתוח ארגוני
טיפול בפרט, גיבוש עובדים
ליווי מנהלים
פיתוח עתודות ניהוליות ומסלולי קריירה
ניהול צוות

אנחנו מגייסים data Scientist מנוסה להצטרף לפרויקט ממשלתי אסטרטגי בירושלים פרויקט INSIGHT להקמת פלטפורמה מרכזית לניתוח מידע וקבלת החלטות מבוססות דאטה. הפלטפורמה תכלול אגם מידע אגפי מבוסס נימבוס, חיבור למקורות מידע ממשלתיים, אנליטיקה מתקדמת, מודלים של ML/AI, יכולות self-service ודשבורדים לשימוש משרדי ממשלה.

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש להקמת מחלקת HR בחברה גדולה.
תיאור התפקיד:
* הקמת מערך משאבי אנוש מאפס.
* בניית תהליכי גיוס, קליטה, חפיפה ופיתוח עובדים.
* גיבוש והטמעת תרבות ארגונית.
* ניהול רווחה, הדרכה ופיתוח מקצועי לעובדים.
* עבודה שוטפת מול הנהלה, מנהלים ועובדים.

העבודה במשרדי החברה בירושלים
היקף משרה: מלאה

מיקום: אזור קיסריה
היקף: משרה מלאה
דיווח ל: סמנכל/ית משאבי אנוש

תיאור התפקיד:

חברה מובילה באזור קיסריה מחפשת HR Business Partner מנוסה, מקצועי/ת ואנרגטי/ת,
שיצטרף לצוות משאבי האנוש.
התפקיד משלב בין ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, ליווי מנהלים והובלת תהליכי HR רוחביים משלב איתור וגיוס מועמדים ועד לפיתוח ושימור עובדים קיימים.

תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס עובדים אפיון משרות, פרסום, ראיונות וליווי מנהלים עד שלב החתימה.
הובלת תהליכי קליטה (Onboarding) והבטחת חוויית מועמד ועובד מיטבית.
ליווי מנהלים וייעוץ בנושאי פיתוח עובדים, הערכת ביצועים, שימור והנעת צוותים.
יישום תכניות הדרכה, תרבות ארגונית ותקשורת פנים.
שיתוף פעולה עם תחומי הגיוס, השכר, הפיתוח הארגוני וההנהלה.
ניתוח נתוני HR לצורך קבלת החלטות והצגת תובנות ניהוליות.

'מסע ישראלי' הוקם לפני 20 שנה במטרה לחזק את השייכות והאהבה לישראל תוך העמקת הזהות הישראלית, הציונית ויהודית, בקרב נוער, חיילים ומבוגרים בארץ ובתפוצות באמצעות מסע משמעותי וחוויתי בנופי הארץ ואתריה.

התפקיד כולל:

בניית אסטרטגייה שנתית ורב שנתית לפעילות החטיבה
תיכלול התוכניות באוכלוסיות המגוונות ברמה הארצית
ניהול צוות מנהלי לקוחות שמלווים את הממשקים השונים
ניהול שותפויות ותקשורת רציפה מול בתי ספר, צבא, מכינות, רשויות מקומיות וארגונים עסקיים.
אחריות לשיווק התוכנית ומכירות השירותים במסגרת התוכנית
ניהול ערוצי הדיגיטל והדיוורים השיווקיים לתוכנית.

הובלה וניהול של כלל תהליכי התכנון, הביצוע והפיקוח ההנדסי של הפרויקטים עד לשלב המסירה
שמירה על לוחות הזמנים ועל מסגרת התקציב
קידום תהליכים סטטוטוריים מול רשויות התכנון השונות
ניהול צוות מהנדסים
ניהול יועצים חיצוניים וקבלני ביצוע
הפעלת מערכות בקרה לניהול הפרויקטים.
אחריות על ייעול תהליכי העבודה המבוצעים במסגרת הפרויקטים השונים ועוד

מנהל/ת אגף דיגיטל ודאטה במערך מחשוב ומערכות מידע

תיאור
מנהל/ת אגף דיגיטל ודאטה אחראי/ת על פיתוח ויישום אסטרטגיית הדיגיטל והדאטה של הטכניון.
התפקיד כולל ניהול פלטפורמות ואפליקציות מידע, בינה מלאכותית, בינה עסקית, דאטה ואנליטיקה, קידום טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור חוויית המשתמש של סטודנטים, סגל אקדמי ומנהלי באמצעות טכנולוגיות מתקדמות ומערכות תומכות החלטה.

כפיפות: סמנכ"ל מחשוב ומערכות מידע.

תחומי אחריות עיקריים:
1. בנייה והובלת אסטרטגיית דיגיטל ודאטה
הובלת אסטרטגיה טכנולוגית חדשנית, תכנון וביצוע מפת דרכים לשירותים דיגיטליים בהלימה לחזון ולצרכים האקדמיים והמנהליים, קידום פרויקטים חדשניים בתחומי בינה מלאכותית, אוטומציה, פלטפורמות מידע מתקדמות ודיגיטציה של תהליכים.
2. ניהול מערכות מידע ואנליטיקה
ניהול ופיתוח פלטפורמות מידע ארגוניות בטכנולוגיות מתקדמות ובתשתיות ענניות, אחריות על ארכיטקטורת הנתונים, תהליכי אינטגרציה וניהול מאגרי נתונים. הובלת יוזמות Data-Driven לקבלת החלטות מבוססות נתונים, פיתוח ויישום כלי BI ו - AI מתקדמים בדרגי התפעול וההנהלה בכל יחידות הטכניון. מיקוד ושימת דגש על מערכות וטכנולוגיות
מאובטחות ועמידה בתקנות הגנת הפרטיות ונגישות.
3. טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור חוויית משתמש
פיתוח שירותים דיגיטליים מתקדמים לשיפור חוויית הסטודנטים והסגל, שיפור תהליכים פנימיים, תפעוליים ושירותיים, באמצעות כלים דיגיטליים ואוטומציה, תוך יישום תהליכי פיתוח אג'יליים.
4. ניהול צוותים ושיתופי פעולה
ניהול והנחיית צוותים טכנולוגיים, מנהלי מערכות, צוותי פיתוח תוכנה ומומחי דאטה. עבודה משותפת עם כל יחידות הטכניון, הפקולטות וגופים חיצוניים. ניהול קשרים עם ספקים וסטארט-אפים לפיתוח טכנולוגי ויישום תהליכים ארגוניים, תפעוליים ושירותיים, חכמים ומתקדמים.

מנהל /ת משאבי אנוש משרה מלאה
אחריות על כל עולם התוכן של משאבי אנוש מקצה לקצה.
גיוס, שימור פיתוח, רווחה וחווית העובד.
נוכחות, הבנה בשכר.
הבנה בדיני עבודה וביחסי עבודה
תקשורת פתוחה ותומכת.
ליווי מנהלים.

לחברה יזמית מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת,
דרוש/ה סמנכ"ל ביצוע - פיתוח והקמות.
התפקיד בכפיפות למנכ"ל החברה.




תחומי אחריות -
ניהול פעילות הביצוע של החברה - החל מקבלת עסקה חתומה מול מגוון רחב של גופים פרטיים וציבוריים במשק ועד למסירת פרויקט שלם ומניב. בתוך כך התנהלות מול ממשקים בכירים בחברה ומגוון לקוחות לטובת בניית אמון עמוק ושיתופי פעולה פוריים.
ניהול הליכי הפיתוח - קבלת הפרויקטים בראשיתם וקידום הליכי סטטוריקה, תפיסת מכות ברשת החשמל, רגולציה, תכנון, היתרים וזיהוי והובלת יוזמות חדשות.
ניהול הליכי ההקמות - הקמת הפרויקטים באמצעות ניהול הליכי הרכש, הנדסה, פיקוח וניהול צוותי ההקמות, בקרה על תקציבים ולוחות זמנים, עמידה ביעדי איכות ובטיחות והסרת חסמים תפעוליים.
ממשקי חוץ - העבודה כרוכה בבניית שיתופי פעולה ארוכים עם גופים ציבוריים, עסקיים ולקוחות פרטיים.

תיאור תפקיד כללי:
אחריות כוללת על רווחת העובדים והובלת תהליכי הדרכה ופיתוח אישי ומקצועי בקרב עובדי הארגון. חיזוק תחושת השייכות, שיפור חווית העובד ובניית מערך למידה אפקטיבי.

תחומי אחריות:

רווחת עובדים:
- בניית ויישום תוכנית רווחה שנתית הכוללת אירועים, מתנות, מענה לצרכים אישיים ועוד
- הובלת ימי גיבוש, אירועים חברתיים, פעילויות רווחה ובניית קהילה פנים-ארגונית
- ניהול תקציב רווחה ועמידה ביעדים
- שיפור חווית העובד לאורך כל שלבי מחזור החיים (קליטה, יום הולדת, פרידה וכו)

הדרכה:
-
איתור צרכים ובניית ויישום תוכנית הדרכה שנתית
- הובלת תהליכי חניכה ולמידה בצוותים
- מדידת אפקטיביות הדרכות ושיפור מתמיד
- שיתוף פעולה עם מנהלים להטמעת תהליכי למידה בשוטף

כפיפות:
מנהלת אגף משאבי אנוש

לחברה מצליחה בבית דגן דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.

התפקיד כולל:
ניהול והטמעת אסטרטגיית משאבי האנוש של החברה.
שותפות בצוות הניהולי הבכיר וייעוץ למנהלים בכירים בכל נושאי מש"א.
ניהול כולל של תחומי הגיוס, ההדרכה, הרווחה, יחסי העבודה והשכר.
הובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים, ניהול כישרונות ויצירת עתודה ניהולית.
ניהול צוות של 5 מנהלי/ות מש"א בצורה מטריציונית.
בנייה ויישום של תוכניות עבודה שנתיות, עמידה ביעדים ותקציבים.
עבודה מול ועדי עובדים ויישום הסכמי עבודה.
טיפוח תרבות ארגונית, גיבוש צוותים ויצירת גאוות יחידה.

העבודה בכפיפות לסמנכ"לית משאבי האנוש.

לחברה מצליחה בבית דגן דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.

התפקיד כולל:
ניהול והטמעת אסטרטגיית משאבי האנוש של החברה.
שותפות בצוות הניהולי הבכיר וייעוץ למנהלים בכירים בכל נושאי מש"א.
ניהול כולל של תחומי הגיוס, ההדרכה, הרווחה, יחסי העבודה והשכר.
הובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים, ניהול כישרונות ויצירת עתודה ניהולית.
ניהול צוות של 5 מנהלי/ות מש"א בצורה מטריציונית.
בנייה ויישום של תוכניות עבודה שנתיות, עמידה ביעדים ותקציבים.
עבודה מול ועדי עובדים ויישום הסכמי עבודה.
טיפוח תרבות ארגונית, גיבוש צוותים ויצירת גאוות יחידה.

העבודה בכפיפות לסמנכ"לית משאבי האנוש.

לחברת אינטגרציה באזור עמק חפר, דרוש/ה CTO
במסגרת התפקיד: הובלת תחום מערכות המידע בחברה, אפיון והטמעת פתרונות דיגיטליים מתקדמים לשיפור תהליכים עסקיים ותפעוליים.
אחריות על זמינות, ביצועים ואבטחת מידע של מערכות הליבה.
ניהול פרויקטים טכנולוגיים מול פיתוח, מכירות, שירות ותפעול.
רכש וניהול ספקי טכנולוגיה חיצוניים.
כפיפות למנכ"ל ולקיחת חלק פעיל בהנהלה הטכנולוגית האסטרטגית.