דרושים » ניהול ביניים » מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לקבוצת חברות גדולה ומובילה JB-4534

הזדמנות מדהימה להיכנס ולהתברג בחברת השירותים הגדולה במדינה.
דרוש.ה מנהל.ת גיוס ארצי להובלת תחום הגיוס בחברה.
התפקיד כולל -
- ניהול צוותי גיוס
- פיתוח אסטרטגיות גיוס מתקדמות
- עבודה מול לקוחות אסטרטגיים
- בניית תהליכים ושיפור ביצועים
- ניהול והובלת מערך הגיוס הארצי בחברה ובניית אסטרטגיות גיוס
- פיתוח שיתופי פעולה עם מקורות גיוס מגוונים
- הדרכת צוותי הגיוס בחברה עבודה מול לקוחות גדולים ומענה לצורכי הגיוס שלהם

ניהול צוות רכזות גיוס הובלת הצוות לעמידה ביעדי גיוס אינטנסיביים, חניכה, פיתוח וליווי מקצועי של הרכזות.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה פתיחת משרות, פרסום, מיון וסינון מועמדים, ביצוע ראיונות, ליווי המועמדים עד לקליטה בארגון.
הובלת תהליכים אסטרטגיים התומכים את יעדי הגיוס וצרכי הארגון הגדלים.
שותפות עסקית עם הנהלת החברה עבודה צמודה עם מנכל החטיבה, סמנכלים ומנהלים בדרגים שונים להתאמת פתרונות הגיוס לצרכים העסקיים.
עבודה אל מול קשת ממשקים רחבה ומורכבת- ממשק יומי עם מטה מחלקת הגיוס, סמנכ"ל ומנהלת מש"א אל מול מורכבויות ארגוניות משתנות.
הכנת דוחות, ניתוח נתונים ומדדים מעקב אחר ביצועי הגיוס, בנייה והפקה של דוחות מורכבים ושימוש במאגרי נתונים לשיפור תהליכי הגיוס.

אחראית על תחום משאבי אנוש בחברה קטנה
עוזרת אישית למנכ"ל
גיוס עובדים
רווחה
ניהול עובדות המשרד האדמיניסטרטיבי
אחריות על תפעול

לחברה מבוססת ומצליחה דרוש/ה מנהל /ת מש"א
השרה כוללת בין היתר,
* ניהול מקיף של תהליכי משאבי אנוש בקבוצה- מגיוס דרך פרט ורווחה ועד פיתוח והדרכה.
* * בניית תכניות פיתוח והדרכה והוצאתן לפועל
* ליווי והנחיית מנהלים בניהול המשאב האנושי
* אחריות על תהליכי גיוס, מיון וקליטת עובדים
* טיפול בסוגיות משמעת ויחסי עבודה
* בקרת שכר כולל הסכמים קיבוציים ויחידניים
* ממשק שוטף מול ועד העובדים
משרה מלאה א-ה
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

למשרד עורכי דין מהמובילים בישראל, הנמצא בתהליכי שינוי וצמיחה, דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש לתפקיד בכיר, רחב ומעצב תרבות ארגונית.

התפקיד מיועד לאנשי HR שמגיעים עם ניסיון מארגונים מתקדמים (כגון הייטק, חברות גלובליות, סטארטאפים) ומעוניינים ליישם גישות חדשניות, תוך התאמה לסביבה מקצועית מובילה.


תחומי אחריות עיקריים:

-עיצוב והטמעה של אסטרטגיית משאבי אנוש, בשותפות עם ההנהלה הבכירה

-פיתוח תרבות ארגונית מתקדמת, המבוססת על מצוינות, שייכות וחוויית עובד חיובית

- ניהול מערך הגיוס משלב האפיון ועד לקליטה וליווי עובדים חדשים

-בניית מערכים מקצועיים של הערכות ביצועים, שיחות פיתוח, תהליכי Onboarding

פיתוח והובלת תכניות הכשרה, למידה והעצמת עובדים ומנהלים

אחריות מלאה על תפעול HR שוטף כולל דיני עבודה, תקשורת פנים, רווחה, דוחות ועוד

בחירה והטמעה של מערכות מידע בתחום HR

עבודה צמודה עם שותפים ומנהלי מחלקות, ייעוץ וליווי שוטף

לארגון לקט ישראל העוסק בהצלת עודפי מזון והעברתו לנזקקים דרוש/הרכז/ת משאבי אנוש!
- מתן ליווי וייעוץ באופן שוטף למנהלי הארגון בנושאי משאבי אנוש
- שימור ופיתוח ההון האנושי בארגון ע"י בניית תוכניות  מוגדרות בשת"פ עם מנהלי הארגון בהתאם למטרות הארגון
- ניהול תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה תוך מתן מענה הוליסטי ותומך בכל מסלול חייו של העובד.
- ניהול תהליכי משאבי אנוש ורווחה בהתאם לתוכניות עבודה וגאנט שנתי

לרשת חינוך של בתי ספר בפריסה ארצית דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש HRBP
לניהול תהליכי HR וטיפול במשאב האנושי בבתי הספר הכולל:
מתן שירות ומענה שוטף לבתי הספר בתחומי משאבי אנוש השונים.
קליטה וגיוס, הכנת חוזים, תשלום השכר, אישורי העסקה, טיפול בנוכחות, וכד'
פעילות מול גורמים חיצוניים כגון: קרן פנסיה, משרדי ממשלה, ביטוח לאומי.
100% משרה.
מיקום: תל אביב.

אפיון, הטמעה ומענה למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
פיתוח דוחות וביצוע אנליזות וניתוחים כלכליים בתחומי תקציב, עלויות שכר, נוכחות, תקנים וכדומה.
בניה, שליפה וניתוח דוחות מורכבים: דוחות תפעוליים ודוחות לצורכי קבלת החלטות - דוחות מידע, דוחות רגולציה, דוחות הנהלה.
יצירת שגרות בקרה שוטפות על העסקה ונוכחות.
טיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
עבודה במשרה מלאה

ליווי ותמיכה בכלל עובדי ומנהלי היחידה העסקית
תכלול כלל תחומי משאבי אנוש עבור היחידה העסקית (רווחה, פרט, הדרכה, פיתוח ארגוני וכו)
יצירת שגרות עבודה, בניית תהליכי עבודה ומתן פתרונות לאתגרים ביחידה העסקית
ייעוץ ושותפות למנהל החטיבה העסקית בשימור ופיתוח העובדים ומנהלים ביחידה
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום משאבי אנוש
עבודה אל מול ממשקים מרובים (פנים וחוץ ארגוניים)