1. פיתוח ויישום אסטרטגיית משאבי אנוש:
תמיכה בבניית והוצאה לפועל של אסטרטגיות משאבי אנוש התואמות את מטרות הארגון והאסטרטגיה העסקית.
שיתוף פעולה עם מנהלים באתרים וגיבוש מדיניות משאבי אנוש מותאמת ליחידות הארגוניות.
2. ניהול תהליכי גיוס וקליטה:
ניהול תהליכי גיוס וקליטה של עובדים חדשים.
שיתוף פעולה עם מנהלי המחלקות בהגדרת צרכי הגיוס ותיאור תפקידים.
ביצוע ראיונות עבודה והערכת מועמדים.
3. ניהול ובקרה של תהליכי הערכת עובדים:
פיתוח והטמעה של תהליכי הערכת ביצועים ויעדים.
ליווי מנהלים בתהליך ההערכה והמשוב.
ניהול תהליכי משוב והתפתחות אישית של העובדים.
4. פיתוח ארגוני והדרכה:
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח מיומנויות.
פיתוח תוכניות הדרכה והכשרה.
ליווי ותמיכה בתהליכי פיתוח מנהלים.
5. ניהול רווחה ושימור עובדים:
פיתוח והוצאה לפועל של תוכניות רווחה ופעילויות גיבוש.
ביצוע סקרי שביעות רצון וניתוח ממצאים.
7. ניהול תקציבי:
ניהול תקציבי גיוס, הדרכה ורווחה בתחום המשאבים המוקצים.
דרישות:
דרישות:
ניסיון קודם בתפקיד HRBP או בתפקיד דומה בתחום משאבי האנוש.
תואר ראשון במשאבי אנוש, פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות או תחום רלוונטי אחר.
מיומנויות בינאישיות גבוהות, יכולת הובלה והשפעה, ויכולת עבודה תחת לחץ.
יכולת ניהול פרויקטים ופתרון בעיות מורכבות.
היכרות עם מערכת נוכחות ושכר חילן- יתרון
מיומנויות מחשב המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.