ניהול תהליכי גיוס רוקחים מקצה לקצה, כולל הגדרת צרכים
פרסום משרות בערוצים מגוונים, לרבות רשתות חברתיות, אתרי דרושים ושיתוף פעולה עם חברות השמה וגופים אקדמיים.
סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, וליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס ועד לקליטה בפועל.
יצירת תהליכי חוויית מועמד חיובית לשיפור שיעורי ההצטרפות
אחריות על מו"מ בתנאי השכר והתנהלות מול מחלקת משאבי אנוש בנוגע לחוזי העסקה.
פיתוח ויישום תוכניות שימור מותאמים, כולל מסלולי קריירה, תמריצים והטבות לשיפור שביעות רצון העובדים.
ביצוע סקרי שביעות רצון תקופתיים ואיתור בעיות לשיפור תנאי ההעסקה והתאמת הפתרונות.
קשר שוטף עם מנהלים ומתן תמיכה בגיוס ובשימור עובדים.
ניהול מאגר מועמדים פעילים ושמירה על קשר עם מועמדים פוטנציאליים לעתיד.
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות או תחום רלוונטי חובה.
ניסיון בגיוס עובדים בעולם הפארם / הבריאות חובה.
ניסיון מוכח בגיוסי מסה / גיוס לתפקידים מקצועיים בתחום פארמה יתרון משמעותי.
ידע והבנה בדיני עבודה חובה.
יכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית ומרובת משימות.
שליטה מלאה ביישומי מחשב, לרבות תוכנות גיוס ורשתות חברתיות.
יכולת ביטוי וניסוח מעולה בעברית, ערבית יתרון, אנגלית ברמה גבוהה יתרון.
רישיון נהיגה חובה!
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול ממשקים רבים.
מוטיבציה גבוהה, יוזמה ויכולת לפתרון בעיות.
תודעת שירות גבוהה ושאיפה לשיפור חוויית העובד.
יכולת ארגון, סדר ועמידה בלחצים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.