דרושים » משאבי אנוש » רכז.ת משאבי אנוש בכיר.ה

פונקציה זו הינה יד ימינה וסגנ.ית מנהלת משאבי אנוש תחום מנהל ומשק.
סיוע בניהול המשאב האנושי בתחום מנהל ומשק (2500 עובדים.ות בתחום), לרבות מתן מענה בנושא זכויות וחובות, טיפול בסוגיות פרט, פיתוח ההון האנושי וליווי המנהלים.ות בתחום.
חניכת מנהלי.ות הביניים בסקטור וליווי בסוגיות ניהוליות.
סיוע למנהלת מש"א בניהול שגרת הסקטור- מעקב אחר משימות, הכנת דוחות וניתוח נתונים,מעקב אחר דוחות בקרה, ריכוז תחום ניהול הידע בסקטור (העלאה, עדכון ופיתוח תכני הסקטור בפלטפורמות השונות) טיוב נתונים ושיפור תהליכי העבודה הקיימים, ריכוז תחום המשמעת (שיחות משמעת, עריכת שימועים וכו), ריכוז תחום עובדים.ות עם מוגבלויות בבית החולים וליווי המנהלים בסוגיות בתחום, ביצוע שיחות חתך עם עובדים.ות, הובלת "שולחנות עגולים" עם עובדים ומנהלים.
סיוע בריכוז ושימור הידע הסקטוריאלי המקצועי כגון הסכמי שכר, מתחי דרגות, לוחות תפקוד וכו'.
מילוי תפקיד בשעת חירום, בהתאם לצורך אגף משאבי אנוש והארגון.
משימות נוספות בהתאם לדרישת הממונה.

לקבוצה מובילה דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש בכיר/ה.
התפקיד כולל:

- סיוע בניהול תחום משאבי האנוש בסקטור מנהל ומשק (כ-2,500 עובדים/ות), כולל טיפול בנושאי פרט, זכויות וחובות עובדים, ליווי מנהלים/ות ופיתוח ההון האנושי.
- חניכה שוטפת של מנהלי/ות ביניים וליווי מקצועי בסוגיות ניהוליות.
- תמיכה למנהלת משאבי האנוש בניהול השוטף של הסקטור: מעקב אחר משימות, הכנת דוחות, ניתוח נתונים, מעקב אחר דוחות בקרה, ריכוז תחום ניהול הידע (העלאה, עדכון ופיתוח תוכן בפלטפורמות השונות), טיוב נתונים ושיפור תהליכי עבודה.
- ריכוז תחום המשמעת: שיחות משמעת, שימועים וליווי מנהלים/ות בהתנהלות בתחום.
- ריכוז תחום עובדים/ות עם מוגבלות ליווי פרטני ומתן מענה מקצועי למנהלים.
- ביצוע שיחות חתך עם עובדים/ות, הובלת "שולחנות עגולים" עם עובדים ומנהלים.
- סיוע בריכוז ושימור הידע הסקטוריאלי: הסכמי שכר, מתחי דרגות, לוחות תפקוד ועוד.
- השתלבות בפעילות האגף גם בשעת חירום, לפי הצורך.
- ביצוע משימות נוספות לפי דרישת הממונה.

משרה מלאה- 8.5 שעות ביום ימים א-ה. יום אחד בשבוע לפחות עד השעה 16:00.
נכונות לשעות נוספות על פי הצורך.

התפקיד כולל:
ניהול מחזור חיי העובד- קליטה, ליווי עובדים, חופשות, עדכוני שכר.
שימור ורווחת עובדים
ביקור עובדים באתרי לקוח
עבודת ממשקים מרובה (מול מחלקת השכר, הכספים, הגיוס ועוד)
משא ומתן מול ספקים
כפיפות לסמנכ"לית מש"א

סביבת עבודה דינאמית ודורשת ראש גדול, יכולת עבודה עצמאית, דקדקנות, שירותיות ואחריות.
עבודה במשרה מלאה עם שעות נוספות במידת הצורך.
** משרה משלבת שטח

אחריות על מחזור חיי העובדים בארגון משלב הגיוס, הקליטה ועד לסיומי העסקה
הובלת תהליכי משאבי אנוש בחברה
אחריות על תהליכי הגיוס, הקליטה והניוד של עובדים בחברה
טיפול בנושאים הקשורים לרווחת הפרט ודיני עבודה
ליווי עובדים ומנהלים בסוגיות שונות
אחריות על תהליכי הדרכה ורווחת הפנאי

לחברת ייעוץ בינלאומית בתל אביב דרוש/ה HRBP בעל/ת ניסיון
התפקיד כולל:
הקמה והובלת מערך HR ביחידה עסקית חדשה, עבודה עצמאית הכוללת הטמעת תהליכי HR
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש לאורך מחזור חיי העובד
ייעוץ וליווי מנהלים, תמיכה ביחידות להגיע לביצועים עסקיים גבוהים
הנחייה או קבלת החלטות מושכלת ויישום פתרונות מתאימים
תכנון, הובלה ויישום תהליכי HR גלובאלים כגון: הערכת ביצועים, תהליכי עדכוני שכר, תהליכי משוב וכד'.
בניה והוצאה לפועל תכנית רווחה של היחידה, לרבות ניהול תקציבי רווחה

יום בשבוע עבודה מהבית

קבוצת אשטרום, מהחברות הגדולות והמובילות בענף הבנייה והתשתיות בישראל, מחפשת HRBP לחברות אשטרום קבלנות לתפקיד זמני אך עם משמעות והשפעה אמיתית.
במסגרת התפקיד תהיי/ה שותף/ה עסקי/ת ליחידות השונות, תוביל/י תהליכי ליווי מנהלים, פיתוח עובדים, חיזוק מחוברות, ויישום פתרונות מש"א מותאמים לצרכים העסקיים בשטח.

המשרה כוללת רכב, תנאים טובים למתאימים!

תחומי אחריות: 

- ליווי מנהלים בכל נושאי ההון האנושי גיוס, שימור, פיתוח עובדים, תנאי העסקה, רווחה ועוד
- יישום מדיניות משאבי אנוש בשטח ושותפות בתהליכים חוצי ארגון    
- ליווי תהליכי שינוי, מבנים ארגוניים, והטמעת תהליכי פיתוח מנהלים
- אחריות מלאה למעגל חיי העובד ביחידות המלוות 
- תמיכה יומיומית במנהלים ובעובדים חיבור ונוכחות עם העובדים בשטח
- שמירה על רגולציה ואכיפת חוקי עבודה בהתאם למדיניות החברה

לחברת מימון מובילה בתל אביב (רמת החייל) דרוש.ה מנהל.ת משרד מנוס.ה להשתלבות בתפקיד מרכזי ומשמעותי.
עבודה במשרה מלאה (ראשון - חמישי, 8:30 - 17:00).

תחומי אחריות:
ניהול יומנים ותיאומי פגישות להנהלה הבכירה;
אחריות כוללת על נראות המשרד סדר, ניקיון ותחזוקה שוטפת;
ניהול רכש ואספקה ותיאום עם ספקים;
ניהול דרישות והזמנות שירותים במערכת הERP ;
מתן מענה שוטף לעובדי החברה;
סיוע למחלקת משאבי אנוש בפרויקטים מגוונים ומשמעותיים לרבות בתחום הרווחה והגיוס.

חברת השקעות נדל"ן הפועלת במספר שווקים בארה"ב, עם מטה בתל אביב מגייסת Office manager and Employee Experience
תפקיד זמני להחלפה ללידה - 9 חודשים תיתכן אופציה.
להיות אחראי/ת Welfare and wellbeing, לפקח ולנהל תוכניות רווחה של החברה, במטרה לשפר את איכות חיי העובדים וליצור סביבה תומכת ובריאה, בנוסף, ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, הכולל פנייה למועמדים רלוונטיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים וליווי המועמד לאורך התהליך.
התפקיד כולל פיתוח והטמעה של יוזמות רווחה, ניהול תקציבים, והערכה מתמדת של תוכניות קיימות. כמו כן, עבודה בשיתוף פעולה עם צוותים שונים בתוך הארגון ותמיכה בעובדי החברה. ניהול תהליכי onboarding offboarding.
תפעול וניהול כל היבטי הלוגיסטיקה והספקים של המשרד, כולל אספקת מזון, ציוד משרדי ותחזוקת משרד.
ניהול דלפק קבלה, קבלת פנים, סיוע והכוונת מועמדים, מבקרים ועובדים.
שכר מתגמל מאוד ותנאים נלווים יוצאי דופן!
משרה מלאה בתל אביב

ליווי ותמיכה בכלל עובדי ומנהלי היחידה העסקית
תכלול כלל תחומי משאבי אנוש עבור היחידה העסקית (רווחה, פרט, הדרכה, פיתוח ארגוני וכו)
יצירת שגרות עבודה, בניית תהליכי עבודה ומתן פתרונות לאתגרים ביחידה העסקית
ייעוץ ושותפות למנהל החטיבה העסקית בשימור ופיתוח העובדים ומנהלים ביחידה
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום משאבי אנוש
עבודה אל מול ממשקים מרובים (פנים וחוץ ארגוניים)

לחברה ותיקה ומובילה בתחום התחבורה, דרוש/ה רכז/ת גיוס בעל/ת ניסיון.
המועמד/ת יהיה אחראי/ת על איתור וגיוס מועמדים לתפקידים שונים בחברה, תוך שימוש בשיטות גיוס מתקדמות.
התפקיד כולל עבודה מול מנהלי משאבי אנוש,חברות השמה וכח אדם שונים.
הכנת פרופילים למשרות, פרסום משרות באתרים רלוונטיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, ראיונות מקדימים בזום ופנים אל פנים,
והערכת של מועמדים.
בעל/ת יכולת עבודה בצוות,
מיומנויות תקשורת גבוהות ויכולת לעבוד בסביבה דינמית.