ליווי ותמיכה בכלל עובדי ומנהלי היחידה העסקית
תכלול כלל תחומי משאבי אנוש עבור היחידה העסקית (רווחה, פרט, הדרכה, פיתוח ארגוני וכו)
יצירת שגרות עבודה, בניית תהליכי עבודה ומתן פתרונות לאתגרים ביחידה העסקית
ייעוץ ושותפות למנהל החטיבה העסקית בשימור ופיתוח העובדים ומנהלים ביחידה
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום משאבי אנוש
עבודה אל מול ממשקים מרובים (פנים וחוץ ארגוניים)

חברת CBC ISRAEL המייצרת ומשווקת את המותגים המוכרים והאהובים ביניהם קוקה-קולה, קרלסברג, נביעות, פריגת ועוד - מגייסת HRBP לראשל"צ.
תפקיד משמעותי, מגוון ומאתגר הכולל אחריות על יישום מדיניות מערך משאבי אנוש והוצל"פ של תכניות העבודה בתחום האחריות, ניהול והטמעה של תהליכים מקצועיים בעולמות: הדרכה, רווחה, תקשורת ארגונית, שכר ותגמולים, הערכת ביצועים וכדומה. ניהול מחזור חיי העובד החל משלב האבחון, גיוס, הכשרה, פיתוח, ניוד וקידום עובדים, ליווי מנהלים ותמיכה בתהליכי שינוי.
*משרה מלאה בשורק (ראשל"צ)

קבוצת אשטרום, מהחברות הגדולות והמובילות בענף הבנייה והתשתיות בישראל, מחפשת HRBP לחברות אשטרום קבלנות לתפקיד זמני אך עם משמעות והשפעה אמיתית.
במסגרת התפקיד תהיי/ה שותף/ה עסקי/ת ליחידות השונות, תוביל/י תהליכי ליווי מנהלים, פיתוח עובדים, חיזוק מחוברות, ויישום פתרונות מש"א מותאמים לצרכים העסקיים בשטח.

המשרה כוללת רכב, תנאים טובים למתאימים!

תחומי אחריות: 

- ליווי מנהלים בכל נושאי ההון האנושי גיוס, שימור, פיתוח עובדים, תנאי העסקה, רווחה ועוד
- יישום מדיניות משאבי אנוש בשטח ושותפות בתהליכים חוצי ארגון    
- ליווי תהליכי שינוי, מבנים ארגוניים, והטמעת תהליכי פיתוח מנהלים
- אחריות מלאה למעגל חיי העובד ביחידות המלוות 
- תמיכה יומיומית במנהלים ובעובדים חיבור ונוכחות עם העובדים בשטח
- שמירה על רגולציה ואכיפת חוקי עבודה בהתאם למדיניות החברה

חברת אנרגיה צומחת, מגייסת לתפקיד מפתח הכולל אחריות על תחום משאבי אנוש (בכפיפות ל VP HR) בארגון דינמי, צעיר ובעל שליחות סביבתית.

מה כוללת המשרה?

- גיוס מקצה לקצה, עבודה עם מנהלים וחברות השמה
- ניהול תהליכי פרט וייעוץ שוטף
- הובלת תהליכי פיתוח ארגוני
- אחריות על מיתוג מעסיק, רווחה, תקשורת פנים
- אחריות על תקציבים ועבודה עם ספקים

לחברה מבוססת ומצליחה דרוש/ה מנהל /ת מש"א
השרה כוללת בין היתר,
* ניהול מקיף של תהליכי משאבי אנוש בקבוצה- מגיוס דרך פרט ורווחה ועד פיתוח והדרכה.
* * בניית תכניות פיתוח והדרכה והוצאתן לפועל
* ליווי והנחיית מנהלים בניהול המשאב האנושי
* אחריות על תהליכי גיוס, מיון וקליטת עובדים
* טיפול בסוגיות משמעת ויחסי עבודה
* בקרת שכר כולל הסכמים קיבוציים ויחידניים
* ממשק שוטף מול ועד העובדים
משרה מלאה א-ה
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

לחברה לוגיסטית מובילה בפ"ת דרוש/ה עורך/כת דין בעל/ת התמחות בדיני עבודה להובלת מערך ההון האנושי והייעוץ המשפטי הפנימי.

אודות התפקיד:
הובלה אסטרטגית של מדיניות ההון האנושי בחברה הצומחת במהירות
ניהול וליווי משפטי של כלל היבטי יחסי העבודה בארגון
גיבוש והטמעת נהלי עבודה, מדיניות שכר והסכמי העסקה
ניהול תהליכי גיוס, קליטה, רווחה ופיתוח ארגוני
ליווי הנהלת החברה בקבלת החלטות אסטרטגיות

לחברת ייעוץ בינלאומית בתל אביב דרוש/ה יועץ/ת לתחום תכנון הפרישה
לצוות ייחודי, מקצועי ומוביל בפירמה במחלקת ייעוץ פנסיוני ותכנון פרישה, ליווי מקצועי ליחידים ולחברות בתחום תהליכי הפרישה
שילוב ידע פנסיוני, תכנוני ומיסויי

התפקיד כולל:
מתן מענה ללקוחות בנושאים הקשורים לפיצויים, תגמולים והתאמות פנסיוניות
ביצוע סימולציות מס לפרישה
ניתוח חלופות והצגת יתרונות וחסרונות ללקוח
עבודה שוטפת עם מערכת שע"מ

במסגרת התפקיד:
- בניה והובלת אסטרטגית משאבי אנוש
- ליווי הנהלה ומנהלים תוך מתן ייעוץ שוטף בעולמות התוכן
- חיזוק יכולות ניהול והובלת שינויים בקרב מנהלים.
- בניית תכניות עבודה שנתיות בהתאם ליעדים העסקיים של החברה
- שותפות בתכנון תקינה, גיוס, התייעלות והתאמות מבניות.
- ניתוח מגמות (עובדים, תחלופה, היעדרויות).
- חיזוק תרבות ארגונית ומחוברות מבוססת ערכים,
- שותפות בהובלת יוזמות לרווחת עובדים וחיזוק מחוברות.
- איתור צרכים והובלת תכניות הדרכה ופיתוח למנהלים ולעובדים.
- עבודה מול גורמים מקצועיים לפיתוח כלים ולמידה.

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לאחד מלקוחותינו - משרד עוד מוביל באזור המרכז

ניהול והובלה של תהליכי גיוס למשרות המטה בארגון
ניהול תהליך הקליטה (אונבורדינג)
טיפול בפרט - הערכות עובדים, סקרי שביעות רצון, טיפול בסוגיות שונות
אחריות על מערכת נוכחות וממשקי עובד- שכר

חברת שירותי נדל"ן, עם פעילות בלמעלה מ100 מדינות בעולם.
החברה מספקת שירותים כמו ניהול נכסים, פרויקטים וייעוץ, ופועלת גם בישראל בעיקר מול חברות הייטק וגופים פיננסיים.

תחומי אחראיות:
ניהול תהליכי הגיוס מקצה לקצה: אפיון, פרסום, סורסינג, ראיונות, וליווי המנהלים בתהליך קבלת ההחלטות

הובלת אסטרטגיית הגיוס ומיתוג המעסיק בשוק הישראלי

שותפות עסקית מול מנהלים בכירים וייעוץ אסטרטגי למנהלת הגיוס האזורית כולל התראה על אתגרי גיוס

השתתפות פעילה בפרוייקטים אירופאיים חוצי ארגון, כגון : איחוד מערכות גיוס ושיפור חוויית המשתמש למנהלים

פיתוח והטמעת פתרונות סורסינג מגוונים וממוקדי גיוון והכלה

ניתוח דוחות ונתוני גיוס (KPI), שימוש בתובנות כדי לשפר תהליכים ולהאיץ את זמני הגיוס