דרושים » משאבי אנוש » יועץ /ת גיוס ומשאבי אנוש בתאגיד השמת עובדים מוביל, קוד תפקיד - 0005

לחברת Mobile Group המתמחה בפיתוח ויישום פתרונות חדשניים בתחומי Communication, Cyber- Embedded, data Mining AI, IoT ו-Automotive. דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת מנוסה.
זו ההזדמנות שלך להצטרף לחברה מובילה בתחום הטכנולוגיה, בסביבה הייטקיסטית, דינאמית ומלאת עשייה - ולהיות חלק משמעותי מתהליכי הגיוס והמשא"נ שלנו.
משרה מלאה מהמשרדים בפתח תקווה בלבד 5 ימים בשבוע, On-Site-
מה בתפקיד?
ניהול תהליכי גיוס טכנולוגיים מקצה לקצה
פרסום משרות בערוצים מגוונים והתאמת המסר לפלטפורמה הנכונה
סורסינג ואיתור מועמדים באמצעים מתקדמים (לינקדאין, רשתות חברתיות, קבוצות רלוונטיות ועוד)
סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים/פרונטליים ועבודה מול מנהלים מגייסים
מעורבות בתהליכים ארגוניים בתחום משאבי אנוש

* פרסום משרות
* איתור מועמדים וסינון קורות חיים
* ראיונות טלפוניים
* כתיבת חוו"ד: סיכום והמלצות לאחר כל ראיון
* שימור מועמדים לאורך תהליך הגיוס

למה כדאי לכם לעבוד איתנו בטאלנט?
-תקבל/י הכשרה מקצועית בתחום הגיוס נלמד אתכם כל מה שצריך לדעת!
-תחשפ/י למגוון תהליכי גיוס ופרופילים שונים.
-התפקיד הוא הזדמנות מצוינת להשתלבות בתחום ולרכוש ניסיון בתחום הגיוס.
-תעבדו בצוות מקצועי ומאוחד- הנאה מובטחת למתאימים!
- אנחנו לא חברת השמה, אנחנו חברה שנותנת שירותי גיוס פנים ארגוניים למגוון חברות.

GoTo הוקמה בשנת 2008 ומאז מובילה את תחום התחבורה החכמה ללקוחות פרטיים ועסקיים. החברה מספקת פתרונות חדשניים לתחבורה החל משימוש של דקה ועד לתקופה של 3 שנים באמצעות טכנולוגיות שפותחו in-house.
במהלך השנים התרחבה GoTo גם לפעילות בינלאומית באירופה (גרמניה וספרד), ובשנת 2022 הפכה לחברה ציבורית. החברה מפעילה מספר שירותים, ביניהם שירותי שיתוף רכבים תחת שני מותגים, ושירותי ליסינג גמיש.

תיאור התפקיד:
אנו מחפשים רכז/ת גיוס שיצטרף/תצטרף לצוות ה-HR שלנו למשרה מלאה בתל אביב, לתפקיד מגוון ומשמעותי הכולל:
- ניהול תהליך פתיחת משרות, כולל שיחות קיק-אוף עם מנהלים מגייסים והגדרת צרכים
- פרסום משרות באתרי הדרושים ובפלטפורמות הרלוונטיות
- סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים למגוון תפקידים
- ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס מתיאומים ועדכונים שוטפים ועד לחווית מועמד מיטבית
- עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים ומול ספקים חיצוניים
- שימוש שוטף במערכות גיוס, אקסל וכלים דיגיטליים נוספים

דרישות התפקיד:

לחברת תקשורת ציבורית בינלאומית בפתח תקווה, דרוש/ה מומחית/מומחה סורסינג
למשרה של 8 שעות (יום אחד היברידי מהבית)

תיאור התפקיד:
ביצוע סורסינג יזום לתפקידים מגוונים תוך הבנת פרופיל המועמד האידאלי
ניהול חיפושים מתקדמים (הד האנטינג) בפלטפורמות כמו LinkedIn, facebook, מאגרי קורות חיים ועוד
בניית מאגר מועמדים איכותי ועדכני באמצעות מגוון רחב של מקורות גיוס
יצירת קשר ראשוני עם מועמדים, הצגת המשרה ויצירת עניין ראשוני
שיתוף פעולה הדוק עם מנהלים מגייסים להבנת צרכים והתאמות
ניתוח נתוני שוק והצעת פתרונות יצירתיים לאתגרים בגיוס
מיתוג מעסיק והפצת משרות בערוצים דיגיטליים
סיוע למנהלת משאבי אנוש לרבות בתחום הרווחה

צוות הגיוס של Malam Team מתרחב ואת/ה יכול/ה להיות חלק ממנו!
אנחנו מחפשים Junior Technical Recruiter עם נשמה של מגייס/ת אמיתי/ת.
מה בתפקיד?
- גיוס מקצה לקצה כולל החתמות חוזים
- סורסינג, פרסום משרות, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, שיחות ממליצים
- עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים וליווי מועמדים עד החתימה

והכי חשוב? הרבה אנרגיות!

 מיקום: פתח תקווה
 שעות: א-ה 09:00-18:00

Malam Team, אחת מחברות ה-IT הגדולות והמובילות בישראל, מגייסת רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת מנוסה לתפקיד משמעותי ומגוון. הזדמנות להוביל תהליכים מקצה לקצה בסביבה ארגונית גדולה, עם אפשרות להשפיע, לצמוח ולהתפתח מקצועית.
במסגרת התפקיד:
- ניהול תהליכי גיוס למשרות טכנולוגיות מגוונות
- עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי
- פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים
- שימוש בכלי סורסינג מתקדמים ובמערכות גיוס
- תפקיד עצמאי הכולל אחריות מלאה על ניהול התהליך והתאמת מועמדים

העבודה בפתח תקווה, במשרה מלאה, מודל היברידי (יום אחד מהבית)
סביבת עבודה מקצועית, תומכת ומתקדמת טכנולוגית

צוות הגיוס שלנו מתרחב ואנו מחפשים את המגייסים הבאים שיצטרפו אלינו!
היכנסו לצוות מנצח, צעיר, דינמי ומתקדם טכנולוגית.
מה בתפקיד?
- גיוס מקצה לקצה למשרות טכנולוגיות
- סורסינג, פרסום משרות, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, שיחות ממליצים
- עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים וליווי מועמדים עד החתימה

חברתנו מצרפת לצוות מנצח את המגייסים הבאים
היכנסו לצוות מנצח, צעיר, דינמי ומתקדם טכנולוגית.

במסגרת התפקיד:
איתור, סינון מועמדים ופרסום משרות במדיות החברתיות.
ראיונות טלפונים עם מועמדים.
זימון מועמדים לראיונות.
קידום מועמדים לאורך כל שלבי הגיוס
עבודה תחת מנהלת מחלקת הגיוס בארגון

מטרת התפקיד:
הרחבה משמעותית של מעגל המועמדים הפוטנציאליים האיכותיים של החברה, תוך חיפוש אקטיבי ויזום של טאלנטים רלוונטיים, לשם יצירת שיפור איכות תהליכי הגיוס

איך יראה היום שלך?
הגדלת כמות והעלאת איכות קורות החיים המתקבלים
גיוס עובדים (פרואקטיבי) באמצעות רשתות חברתיות
הובלת קמפיינים ייעודיים לגיוס עובדים
כתיבת ועיצוב / הפצת משרות דרך ערוצים חברתיים ומקצועיים (במקביל לרכזות)
יצירת מאגר נתונים של מועמדים פוטנציאליים (לתפקידים מקצועיים בעולם הרכב)
איתור מועמדים באופן פרואקטיבי
אחריות לבקרה ומדידה של אפקטיביות מקורות הגיוס
אחריות להרחבה ופיתוח של מקורות גיוס, בניית רשתות קשרים מקצועיות, לרבות שיתופי פעולה אסטרטגיים.

אנחנו מחפשים אותך סקרנ/ית, חד/ה, עם אהבה לאנשים ולעולם ההייטק להצטרף לצוות הגיוס הטכנולוגי שלנו בתפקיד רפרנט/ית גיוס משמעותי ומלא עשייה.
זו ההזדמנות שלך להיכנס לעולם הגיוס הטכנולוגי ולהתפתח מקצועית יחד איתנו.

מה כולל התפקיד?
איתור כוכבי טכנולוגיה: תאתרו מועמדים מצוינים במגוון תחומים ( תוכנה, דאטה, סייבר ועוד) לתפקידים מורכבים בחברות מגוונות.

עבודה עם מועמדים פסיביים: תכתבו פניות מותאמות אישית ותבנו קשרים ארוכי טווח עם מועמדים דרך מערכות ארגוניות, לינקדאין, רשתות חברתיות ועוד.

עבודה בשיתוף פעולה: תעבדו בצמוד לרכזי/ות הגיוס, מנהלי צוותים ומנהלי לקוחות כדי להבין את הצרכים ולספק טאלנט מדויק.

חשיבה יצירתית: לא מחפשים רק חיפוש לפי מילות מפתח מחפשים אותך, עם רעיונות מקוריים, חשיבה מחוץ לקופסה ורצון אמיתי ללמוד ולהעמיק.

* משרה חלקית- מתאים בול גם לסטודנטים!